在公司最忙最缺人的时候，你选择了离职，这种算不算是落井下石，会不会有愧疚感？

背景简介

在公司最忙最缺人的时候,你选择了离职,而且需要交接的工作比较多,如果再换一个人,那个人短时间内肯定是消化不了,这种算不算是落井下石,会不会愧疚感?

不是说想故意离职,而且工作安排太不合理,新换的上级瞎指挥,下面的人都很累,但大领导对你之前还蛮好,这种突然离职,貌似心里有一种对不起的感觉

公司最忙最缺人→新领导→瞎指挥→安排不合理→很累→加薪/合理补贴,这才是个完整的流程

如果公司没走到加薪或给额外的补贴这一步,想离开的人不止你一个,没有啥好内疚的。

提醒:公司亏钱的时候你跟着倒霉,公司赚大钱的时候和你没毛关系,只能共苦不能同甘。

别人没走可能知道有人已经向上反映了,接下来就等公司的一纸文书,万一有好的福利呢

给公司一点调整时间,也给自己物色下一家的机会

如果公司没有任何改变或者只是无关痛痒的调整,而你也找到了合适的下家,这不就无缝衔接上了

如果公司提供了相应的补贴,是去是留,自己综合考虑,毕竟公司提供的福利基本很难让所有人满意。

如果你在这家公司上班体验还不错,但因为公司内部调整,出现了一些暂时性的问题,先别着急走

有时候公司出现的问题反馈到上面是需要一定的时间,领导制定解决方案也需要一定时间

如果你想尽快改变现状或领导错误评估了问题的严重性,那就主动出击

试着向上沟通,反映问题,是时候考察一下这个新领导解决问题的能力

你抱着反正是要离职的心态,去和领导沟通,就不会有那么多顾虑

沟通之后问题能顺利解决自然是好事,沟通不顺,反正自己也是要离职,无所谓了

站在打工人的角度:现在找工作蛮不容易的,但不能因为这点就让资本家无情压榨,想一个进可攻退可守的方法

站在职业经理人的角度:想让员工和公司一条心,就必须让大家感觉在这上班不吃亏,要是能偶尔沾点便宜就更好了

拿着三千的工资操着三万的心,这不是有责任心,这是分明是傻。

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