如果一个人35岁以后找工作，还奔着有人带，那么大概率也就没有太大的提升空间了。
01 独立
从2010年开始,圆乐就给很多人分享比较系统的职业规划,人生意义相关的思考。
也许这些想法不一定对,但是那些内容是圆乐人生重大转折过程思考清楚的事情,时至今日绝大部分底层的逻辑依然有效。
其中,最底层的逻辑就是自己要清楚自己到底要什么,自己计划如何去实现等等关于自立、自强、自爱、自我实现的问题。
这些问题,没有标准答案,但是落到自己头上一定有一个明确的结论。
比如你理想中的公司应该符合哪些条件?
很多时候,成长空间是一个很重要的考虑因素。
可是,近一年来,听多了别人在换工作时将“有没有人能带自己”作为很重要的因素,不仅有了不一样的思考。
对于那些刚入职场或者跨行业的求职者,将有没有人带领作为很重要的因素,我们认为这是有上进心的聪明人。
可是,如果一个工作了十几年的人,在35岁以后找工作还是以此为借口,那么大概率未来他也不会有太大的进步了。
为什么这么说?
如果他真的很重视跟对人,那么在前面十几年中为什么没有找到合适的领路人?
如果他真的很重视自己的成长,那么为什么在多次换工作过程中并没有出现有迹可循的延续性,也就是他换了几个公司并没有因同事引荐或跟随领导换工作的情况。
如果他真的很在意自己的成长,那么十几年来的努力和成长,他应该足以让自己成长成为独当一面或别人的领路人了吧?
如果到了35岁后还是没有独立的想法,没有积累到足以独立的经验和能力,那么黄金时期已经过去了,很多习惯已经养成了,以前没有做成的事情,未来真的能实现吗?
一个人当下的处境是过去做事的习惯,思考问题的模式日积月累的结果。
如果在心态上,认知上,思考模式上保持不变,那么未来就是重复着过去的老路而已。
只不过换了一个又一个公司,认了一个又一个“家长”,始终还是那个长不大的“孩子”。
这么说,完全没有歧视的意思,只不过讲出了一些人当下困境的真实原因而已。
02 稳定 无论是以前的文章中提到的人,还是面试中接触的人,很多人找工作就是图一个“稳定”。 从招聘网站看到很多简历,有些人刚开始一两份工作能干个3、5年,后面的工作大都在1年左右。 如果前两份工作能干出一点成就,那么后面的工作找起来也不难。 可如果初入职场的十年内,沉迷于公司曾经给自己所谓的稳定,反而忽视了个人能力的提升,那么在后面职场中漂泊不定是难以避免的。 世界上稳定的工作都是有代价的,关键是你愿意拿什么来换? 低工资?变化小?生机?活力?还是一辈子的时光作为交换条件? 这样的环境稳定,带来的后果是平庸能力上的稳定,基层生态位的稳定,贫穷的稳定! 也许还有另外一种稳定,那就是自己在知识和能力提升稳定,情绪稳定,努力上进程度稳定。 一旦你有了独当一面的能力,自然有自己选择权,话语权,那个时候不是别人决定你的稳定,而是你决定别人的稳定与否。 因此,稳定的工作别人给不了你,也别老是当乞丐乞求别人给与,而是你自己内卷自己,只有你能给自己一份稳定的工作。 孩子的思维是长辈给自己一个温馨幸福的环境,家长的思维是我为别人撑起一个幸福温馨的家庭。 同理,职场中努力成为家长,你就有选择稳定的权利,如果一直长不大,总想着当个孩子,那么你自然没有选择稳定的权利。 共勉
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