一个人最强大的能力：学习的能力

没有人可以停留在过去,唯有持续学习。在《精进》中作者采铜写到:

学习是人之所以为人的一个标志,对很多人来说更是融贯一生的修行,学习的规律和技巧正是很多人需要补上的一课...

在不断的工作阶段,我们需要不同的能力,随着岗位变更也好,工作变更也好,我们都需要重新学习的技能。

有些能力是一直需要的,是看不到的底层能力,比如学习能力、与人打交道的能力、表达能力、说和写的能力...

有些能力则是随着工作不同而变动的,是工作技能,岗位不同要求也不同,比如你是个基层执行者和你是个管理者需要的岗位能力,自然也不同。

那些混得好的人,他们身上都有快速学习的能力。

有一次开会时,身边坐着一位公司管理层,在会上有人正在汇报一个方案,方案里有不少专业术语。

当听到这些专业术语时,大多数人都是听着就过了,而这位管理层则是很认真的在网上查了下,并提出了相关专业的问题——要知道,这位管理层并不是该专业领域的。

擅长学习的人,也善于提问,通过快速的在网上找到相关信息,并向专业人士提出问题学习到。

生活中总是有不少这样的例子,那些厉害的人,也在通过不断进化成长,不是因为他们一开始就能厉害,而是他们有一套不断进化的体系——学习的能力。

学习是为了应用在实践中,从实践中来,到实践中去。

从实践中来

实践是为了更好地认知,新的认知又可以更好地指导实践。

在实践中碰到问题,从而去学习相关知识,而又指导实践是一种快速的学习方式。

学习是为了认识世界、改造世界,更是为了发现客观世界和主观世界的规律并应用规律、驾驭规律、超越规律。

从拿来主义开始

小孩子拥有学习的天赋,在没有人特意教的情况下,他们能掌握人类复杂的语言。

这有很大一部分原因在于,小孩子的模仿能力。

模仿是就快的学习方式,向身边人学习,从模仿开始。

你不知道怎么回邮件,那就模仿那些写得好的邮件,从内容的构建和用词,怎么开始和怎么结束的,短期内就快速掌握。

你不知道怎么组织开会,那就从那些善于组织会议的人身上学习,看他们怎能组织会议,怎么发起会议,该邀请什么人,如何掌控会议节奏。

你不知道怎么做工作汇报,那就观察其他做得好的人是怎么汇报的,有好结果时怎么汇报,碰到问题时怎么汇报,作总结时,怎么突出亮点。

没有人生来就是做事高手,只是他们善于学习,人类从来就善于观察和模仿。

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