通过巴结地位高的人是最快获取利益的捷径,但是任何一个有一定地位的人,大都门庭若市,身边不乏簇拥者趋之若鹜。最后,能成为追随者的少,又能从追随者中,被另眼相看的更少。请记住,与地位比自己高的人相处的首要原则是一定不要去讨好对方。讨好是无法和地位比自己高的人搞好关系的,一定要保持人格的平等。无论你的出身如何,家境如何,你都要保持淡定从容的态度,不卑不亢,这是我们能够和他们建立交往的关建,一定不要让自己显示出卑微的感受。卑微从某个方面来说,就会造成彼此关系的不平等,更会让对方无形中瞧不起你。那么如何才能在不巴结的情况下,让地位比自己高的更愿意帮助自己、提携自己呢?人际关系价值定律告诉我们,人和人交往,最重要的是要遵循价值交换的原则。彼此有价值,才会形成互通来往的价值。价值才会带来连接,并逐渐转为深度的连接。在人际关系中,我们无需讨好任何人,更不需要刻意去维护关系,唯有对自己的价值了解清楚,才能找到自己的生存之道。人和人的价值是不一样的,每个人的价值也不一样,最重要的是你需要找到自己的价值。如果我们想要和地位高的人交往,我们首先需要找到那些地位高的人,他们不擅长的是什么。人人都有自己所擅长的,地位高的人之所以会地位高,是因为他们曾经在某个领域积累了足够长的经验,形成了相对优势。但是一个人即使地位再高,他也一定会有自己所不擅长的,这就是我们和地位高的人交往的关键。地位高的人也会去求助别人,不要认为地位高的人不会求助他人,如果我们找到了地位高的人所需要的东西是什么,往往我们就能和他们建立真正的连接和来往。和地位高的人交往,我们一定要明白不是刻意去讨好对方,而是去展示自己的专业价值。你的专业价值越高,对对方的帮助越大,自然别人也越容易信服你。而我们最重要的是要懂得好好经营自己的价值,你才能吸引别人和你交往但是你的价值无法和高端人脉匹配时,用什么方法可以吸引对方,进行有效链接呢?最简单的办法就是守住底线,深挖价值,放大优点,让对方关注到你,渐渐地,你的人缘一定会越变越好,和地位高的人的关系也会更进一步。与人相处,凡事都要计较个得失,只会让人觉得你势力、格局小,最终落得个丢了西瓜捡芝麻的下场。无论与什么样的人沟通交流,始终要记住肯吃亏,为何这样说?因为大家都说吃亏是福,如果在地位比你高的人面前,学会了先吃亏,后面他能给你创造更多的价值,因为他的资源比你多,能提供更多的价值.更何况,这样的人,想结交他的人肯定不少,如果与这样的人打交道,还没开始就想着等价或者是溢价交换,那似乎有一种痴人说梦的感觉,巴结他的人都在排队,人家为何要给你优先权呢?所以在与这类人交往时,一定要先做好吃亏的准备,只要你把握住了这机会,就相当于建立信任的开始。要以真诚的态度,发自内心的尊重前辈,这样子才自然长久。要尽最大努力摒除利用心态,否则时间一长你会露馅。然后必须想办法跟目标人物建立事缘关系,因为哪怕你再怎么有本事有潜力,你跟人家在物理时空只都没有相处、接触乃至互动的机会,还怎么可能指望人家对你有私人了解呢?首先第一步就是要介入甚至创造你能够持续性的进入对方视野的机会,这样对方对你这个人才有基本的辨识度,才谈得上以后的熟悉。而这必须借助于事,毕竟领导一般都很忙,想让他们不得不注意到并且留下印象,只有将日常工作干到极致才能最大程度的赢得他们的注意力。其次,在持续的物理接触相处已经可实现的情况下,要找到一切和对方产生私人联系的机会。只有在公事联系之中积极展示自身的内容,才有可能吸引目标领导的注意,继而引发领导对你的私人情况的了解。一旦进入这一层,贵人领导对你的陌生感就进一步消除了,你也把自己在贵人脑子里的印象继续推进了一步。从这里开始你已经被他记住了,在他的认知里有你的姓名,那么后续发展关系时就相对轻松一些。表现在物理操作上,则是想方设法制造更多的私人相处机会(注意了不是共事相处),只有私人空间才能提供你和贵人领导双向互动确认是否同频的机会。第三,如果一个段位比你高很多的贵人帮你一个忙,他其实什么都不缺,他缺的也不是你这个层次的人能给得了的,但是你千万别以为这个事儿就翻篇了,切记一招,每隔一段时间给他汇报一下自己当下进步的情况,一方面表达你对他的感谢,另一方面也让他在你身上获得某些成就感。因为不管什么样的人,都有一个本能叫好为人师,所以如果你想认识优秀的人,非常简单,你经常和他汇报你从他身上学到的东西,就这一点就足够了,因为你满足了他当老师当前辈指点江山的虚荣感,这不是套路,而是人性,学会利用人性的杠杆,效果一定不比送礼差。
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