想让领导给你涨工资，别整虚的，这三招最有用

在职场发展,谁都希望能够升职加薪,尤其是加薪,这涉及到每个人的核心利益,可是看别人的工资都在涨,唯独自己的工资停滞不前,真是太心塞了,很多人想去找领导谈涨薪,又怕加薪没谈成,反被领导穿小鞋。到底怎样才能让领导给你涨薪呢?别整那些虚的,这三招最有用。

第一,要敢于开口

你永远要相信,会哭的孩子有奶喝,如果你不开口,等领导主动给你加薪,那想都别想,你也别担心你找了领导,会对你印象不好,这属于想多了,如果领导对你印象好的话,就不会长时间不给你加薪了。

很现实的问题是,领导只关注自己的心腹,而忽略其他员工,你要想加薪,就要撇开那些无关紧要的顾虑,主动去找领导要求涨薪,把自己的工作成绩详细说一下,领导给你加,你达到了目的了,领导不给你加,你也就看清领导的真面目了,可以早作打算,没必要再耗下去了。

第二,拿实力说话

有个朋友告诉我,他去年入职一家公司,在一年时间里就加了三次工资,其他同事只加了一次,而且每次都不是他去找领导提的,为什么在同一个岗位上,却有这么大的差别呢?很简单,你展现了价值,入了领导的眼,领导赏识你,就会想用升职加薪把你留下来。

这个世界,永远是实力说了算,你有实力,不用等你提加薪,领导提前就会找你,就怕你跑了,你没有实力,你就是找领导一百次,也没有多大用处。

第三,求涨薪不如换高薪

领导长时间不给你涨薪,就已经表明了领导对你的态度,你去找领导说一下,就会给你涨薪吗?那你就太天真了,领导想给你涨薪,早就涨了,根本不用等你来说。只要你一提涨薪的事,领导有一大堆借口等着你,而且条条客观,还让你挑不出毛病,其实就是告诉你,想涨薪,门都没有。

永远不要把涨薪的希望,寄托在领导身上,领导对你好,自然会为你考虑,领导对你不好,你说再多也没用,如果你对薪酬不满,那么就努力提升自己,等你有了让人无法忽视的实力,领导就算不给你涨薪,外面大把高薪机会等着你。

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