为什么公司选择裁员，而不是降薪？

当企业经营效益下降的时候,为了控制成本,是应该全员降薪,还是裁员?

大多数人,都会选择全员降薪,理由是共克时艰。

遇到这种情况,我总是会追问一句:当你被降薪之后,扪心自问,你是选择和公司共克时艰,还是骑驴找马、另谋高就?

当我问出这句话后,往往台下会一片寂静。

对于各级管理者而言,如果在裁员和降薪之间进行二选一,大多数人都会选择降薪。因为,对于员工而言,相比于裁员,降薪的伤害会轻很多。

你可以想象这样的场景,当公司宣布降薪之后,如果员工有不同意见,管理者可以一脸真诚地对其说:公司本来是选择裁员的,因为我的据理力争,老板终于同意了裁员。你就知足吧,如果裁员了,你就没有收入了,现在好歹还有一份收入。

如此,管理者不仅可以从容应对降薪之后的局面,甚至还可以收获员工的好感。

我们再来想象这样一种情形:

当全员降薪之后,优秀员工会有什么反应?平庸员工会有什么反应?

对于优秀员工而言,大多数情况下都不缺工作机会,所以当被降薪之后,他们会骑驴找马,一旦找到更好的工作机会,他们就会毫不犹疑地选择跳槽。毕竟,降薪,是公司对他们造成了伤害。

同样的,平庸员工因为缺乏更好的工作机会,所以他们会选择留下来。但是,他们选择留下来之后,也会抱怨公司,认为公司的行为给他们造成了伤害,他们会认为自己的付出得不到合理的回报。于是,他们一般抱怨公司的不仁义,一般选择消极怠工。

我们可以想象当公司选择降薪之后,优秀员工会另谋高就,而留下平庸员工,并且留下来的平庸员工,不仅不会感激公司的付出,相反还会抱怨公司,并且消极怠工。

员工会感到他们的价值被低估,从而导致优秀员工的离开,普通员工的工作效率进一步下降。

此外,如果公司进行降薪,也可能会让员工对公司的发展失去信心,从而进一步加剧公司的困境。

所以,全员降薪,对于企业而言,并不是一个好选择。

但是,通过裁员,对于公司来说,可以立即减少一部分人力成本,从而减轻公司的财务压力。

此外,通过裁员,公司可以重新调整其业务结构和战略方向,以更好地适应市场需求和变化。

所以,对于一些陷入困境中的公司来说,裁员可能是为了生存而必须采取的更优选择。

裁掉平庸员工,并且将省下来的人力成本,加给留下来的优秀员工。

因为通过这样的措施,可以让优秀员工获得更大的工作动力,同时提高公司的人才密度。

优秀的人,更愿意和优秀的人一起共事,这样可以取得更高的工作效率和绩效成果。

很多时候,在职场上,对于弱者的同情,往往是对强者的不公平。

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