工作越久越发现，冷漠是真的有用！

项不二2023-12-035606

我常常听到这样一句话:“冷漠,可以省去80%的烦恼”。

不管是日常生活中,还是在职场里,我越来越能体会到,保持冷漠不仅能帮我们更好地解决问题,还能让我们在职场中更加游刃有余。

今天,我想讲一下我认识的一位清醒又冷漠的女同事小A在职场中的故事。

1/不好惹,不妥协

在刚入职的时候,公司组织了一次团建活动。有一个环节是让员工互相说出在场的异性,你喜欢谁作为对象,谁作为情人。

这个环节看似有趣,但实际上有些尴尬和低俗。然而,如果拒绝参与或者表现出不满,就会被视为不合群或者玩不起。

在小A看来,公司的这种文化并不合适,于是她直接提出了质疑。她并没有大吵大闹,但她的态度让HR也感到理亏,只好取消了这个环节。在场的社畜打心里给她点赞,她此举真的让人佩服。2/不合群,有边界感
在工作中,总有一些人喜欢拉帮结派,搞小团体。小A并不喜欢这样做。她认为,工作是工作,私下是私下,不应该混为一谈。

因此,她从不参与任何小团体或者站队,也不愿意为了迎合别人而改变自己的立场。

在与同事交流时,她总是保持礼貌和风度,但不会透露太多个人信息或者对别人的观点发表评论。她的边界感很强,让同事们也对她非常尊重。

3/不怕冲突
在职场中,我们经常会遇到一些需要解决的冲突。然而,很多人因为害怕冲突而选择回避或者妥协。

小A则认为冲突是工作中不可避免的一部分。在遇到冲突时,她会保持冷静和理性,就事论事地解决问题。

她不会让情绪控制自己,也不会攻击对方的人格。这样做不仅让对方感到被尊重,也能够更好地解决问题。

4/拒绝PUA, 油盐不进
尽管她的能力很强,但是老板总觉得她不够听话。因此,老板经常在管理层例会上对她进行问责,指责她做得不好或者有进步的空间。

小A并不会因此而感到沮丧或者自我怀疑。相反,她会认为这只是老板的一种管理方式而已。她不会因为老板的批评而改变自己的工作方式或者价值观。

她相信自己的能力和价值,不会被别人的言语所左右。

5/荣誉是假的, 拿到手的才是真的
公司里总会有一些虚荣的事情发生,比如各种荣誉榜和奖项。这些奖项不仅不会给员工带来任何实质性的好处,反而会浪费时间和精力。

小A则不会在意这些虚荣的东西。她深知只有真正拿到手的钱和福利才是真实的奖励。因此,她不会为了争夺虚荣的荣誉而浪费时间和精力。

6/打工不是事业
小A的口头禅是“打工不是事业”。工作在她看来只是一种谋生方式而已。

她从不把工作看得太重,也不会为了工作而放弃自己的生活和价值观。