解决工作上的问题要有全局思维

周末在上MBA课程的时候,老师在课上讲了一句,每个人一定要培养自己的全局观。接着他就解释,一家公司的发展要通盘考虑,需要结合政策、市场、环境等因素做出决策。如果公司的领导着眼点只有当前,或者只有走一步算一步的思想,那么这家公司是做不长远的。
一个员工更要有全局思维,这样在职场上能够更快成长。很多人遇到问题,只会思考解决方法,这是不够的。要能够站在一家公司的全局去思考问题,找出解决方法,这样才不会出现拆东墙补西墙的现象。
也就是说在职场中一定不要当一名“救火队员”。表面上看“救火队员”很厉害,能够解决公司出现的各种苗头性问题。但实际上,这表明我们看不出公司的核心问题是什么。只要核心的问题没有解决,那么相关联的问题还会重复出现。
很多人会说我只是一名小职员,全局如何发展应该是领导考虑的问题,轮不上我提意见。这种想法并不正确。要是所有的员工都只考虑自己的岗位职责,只做自己份内的部分,那么这家公司的发展一定会困难重重。因为大家都认为自己的工作是最重要的,他人的工作怎么样与自己完全没关系,只要做好自己的事就行了。
但是,如果所有人都只考虑自己的工作,那么出现工作交叉的时候,也就会显得杂乱无章,所有的工作都被某一个人所影响,因为他只做自己的部分。
全局思维就需要我们能够考虑整体,不能带有偏见的眼光和局限的思维去干活。要知道公司并不是只靠一个部门或者一个人在运转的,只有所有人都围绕着核心业务进行工作,公司才能持续发展下去。这就好比机器的齿轮,每个齿轮之间应该要相互咬合,才能够不断转动,要是有一个齿轮出问题,那么整个零件都会出问题,及其也就不会动了。
如何避免自己陷入偏见和局限性?
首先,要认识到自己存在偏见和局限性。这需要对自己的思维方式和行为进行反思,并尝试找出可能存在的偏见想法。
其次,要尊重他人的意见和观点,并尝试理解他们的立场。每个人都可以有不同的想法,这世界上并不是非黑即白,人与人之间是可以沟通和包容的,倾听他人的意见和观点可以帮助我们扩展自己的思维方式。
再次,要保持开放心态,愿意尝试新的想法和方法。不要被经验主义所束缚,要用创新的精神探索这个世界。问题并不是只有一种解决方案,我们可以通过尝试新的方法,发现新的机会和可能性。
最后,要向他人寻求反馈和建议,尤其是那些具有不同背景和经验的人。很多时候我们自己独自思考可能会陷入思想怪圈,怎么都绕不过弯来,主动向他人寻求反馈,可以帮助我们找到更好的解决方案。
总之,克服自己的偏见和局限性需要意识到自己的问题,学习多样性,倾听他人的意见,寻求反馈,保持开放心态,练习批判性思维,以及接受不确定性。通过这些方法,我们可以逐渐克服自己的偏见和局限性,培养全局思维能力。

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