35岁，中国式中年！
昨天写了一篇《中年失业值不值得可怜?》,后台有一个读者让我多聊聊35岁后职场人的变数。
在中国,35岁的确是个带有分水岭意味的年龄。公务员录取要求年龄在35岁以下;城市落户政策要求35岁以下;医院里辅助生殖科室写明,高龄试管婴儿门诊针对的是35岁以上人群;四川大学研究了30万个招聘广告,发现上海8成以上、成都7成以上的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下……
“35岁+的中国式中年”不仅就业难,政策惠顾少,连各大城市吸引人才也要求“35周岁以下”。
其实也可理解为:处于35岁的中年人,在职场上到底会不会贬值?还有无啥盼头?今天一起来聊一聊!
前段时间看过一张主题为“普适性职业生涯”的照片,内容是这样的:
虽然是一个段子,但调侃的背后却是揭露了一个事实的真相:大多数的职场人,会随着年龄的增长而变得越来越平庸,而不是越来越优秀。
这点跟大多数人的想法略有差别,很多年轻人刚刚进入职场时,充满着干劲,每年都能够有一定幅度的涨工资,而且涨的工资还不少。
于是就误以为按照现在的节奏,到30岁时,月收入最少都是二三万高薪,很快就能做到核心管理层,慢慢才发现,到最后能做到这个梦想的人少之又少。
甚至有些人当年刚刚毕业的时候也同样很优秀,甚至可以用才华横溢来形容,但最后却没有实现当年的设想,被裁员被淘汰。
这又是为什么?
因为职业发展它并不是一直呈线性增长的,它是平缓式的增长,然后到了某个节点就开始平缓了,所以不要把刚刚毕业的那几年走的节奏,当成是这一辈子的节奏。
而创业,它是缓慢上升到了一个点,然后突然爆发,又开始平缓,又突然爆发,到达一个点。
这个点的来源是你跟对一个大佬、跟对一个平台,或者你看懂了优秀的人的商业模式,导致自己赚到了钱。
创业,我们所赚到的钱一定来源于自身身边人的支持以及身边圈层的资源,以及大脑更新的知识体系,想要翻身就必须脱离自己原本的环境。
类比下,职场上你要考虑到随着年龄的增长,当年的热情、体力、精力,都会大不如前,这样你怎么可能承受得住当年同样的压力?
职场上有个心照不宣的秘密准则,就是招人的时候通常不喜欢招35岁以上的人。
这倒不是说什么年龄歧视,而是职场上的应聘本身就是一种竞争,可能你很优秀,但同样的别人也不比你差。
这个时候,在能力、工资要求都差不多的前提下,一个是中年大叔,一个是青春小鲜肉,你从老板的角度上来选择,你会偏向哪个?
假如说你的经验远超过小鲜肉很多,那毋庸置疑肯定是你。但现实生活中,很多职场中年人的经验却未必甩开小鲜肉们几条街,更多人只是年龄比人家大而已。
有人说,职场35岁之后最害怕的事情是成为了职场中的奢侈品。因为奢侈品的三个特点:
贵;
不实用;
不耐用。
1)奢侈品通常都很贵。
你看香奈儿、爱马仕这些品牌的包包,动辄十几万上下,无论它再怎么被吹嘘,一个十几万的包还是太贵。
职场上很多35岁以上的人就是如此,开价要得太高。
当然,有人觉得自己很值钱,所以要价很高。我们都知道“价值决定价格”这个理论,大多数的职场人都陷入一个误区。认为工龄越大,工资就应该越高。
他们在乎的并不是自己能为公司创造了多少价值,也不理会自己工作了那么多年技能和经验是否有所提升,只是知道自己干多一年,工资就该升高一倍。
很多35岁的职场人在找工作的时候,都是觉得自己应该月薪2、3w的,不然怎么养活家庭?
2)奢侈品通常都不是实用型。
对于大多数人来说,包的作用就是用来背东西,能够装多点东西,方便自己出行。
可奢侈品的包包,你看很多都是精致、小巧,更适合作为时尚单品来搭配衣服,要说起实用性,那它们绝对就不如那些功能背包。
职场上很多中年人,将自己包装的很高级,什么项目带头人、什么公司总监、合伙人之类的身份,但实际上能力和经验可能还不如一个年轻人。
有些人说自己工作了10年,难道就意味着自己有10年的经验吗?
我们说的工作经验,是每一年都有所增进,每一年得到的经验都是不同的,这才叫有了10年经验。而不说你第一年得到的经验,往后9年都是靠着它。
3)奢侈品通常不耐用。
奢侈品为什么叫做奢侈品?就是因为它娇贵,更多的只是作为一个象征身份的标识。
我身边也有挺多女生都很热衷于买奢侈品包包,随便就是一个十几万的爱马仕手提包,可对她们来说这个包包就像宝贝一样,被刮到一条口子可能这个包包就不值钱了。
这点和我用四五年的背包比起来,就真的差太多了。我随便放随便丢,哪怕丢去洗衣机洗个几次,晒干了也照样用得好好的,就是用了久了有点起线。
你看职场上的部分中年人,是不是就像奢侈品包包一样?
都说硬件基础决定软件效率,年龄增长之后自然身体素质、精神状态等方面都不断下滑,你觉得工作上还能保证以前的质与量吗?
还有一个外在因素,就是人到中年后,几乎都是成家立业,变成了上有老下有小的状态,人生也就有了许多顾虑。
这需要你将有限的精力分散成很多份,去照顾家庭、照顾老人、照顾孩子等等,这样下来你能放在工作上的精力自然就少。
体力不行、精力不行、经验也带来不了优势,和那些敢拼敢闯、什么都肯干的年轻人一比较起来,职场中年危机眨眼间就来到。
很多人总是在说,那些公司炒掉职场中年人,就是没有人情味,没有社会责任感,可你们有没有反过来想想,公司的性质就是盈利,存在就是为了赚钱。
凡是涉及到利益方面,哪里有所谓的人情可言?
你之所以觉得那些公司没有人情味,裁掉那些中年人,是因为你站在了中年人的角度去看待这件事。
那如果你是那家公司的老板,你还愿意花钱养着闲人吗?
在职场上有这样一句话:敢于重用年轻人的企业才会持续有未来。
假如你的公司没有及时更换新鲜血液,那你的企业只会越来越过时,因为你手底下的年轻人正在一点点变成老年人,逐渐和时代脱节。
你看阿里、华为,它们为什么能持续创造商业神话?为什么能够成为行业巨头?就是因为它们将公司的未来押注在年轻人身上!
马云曾经说过:“要敢于把后排的人向前拔!”
任正非也不止一次提到:“让听见炮声的人来决策!”
辞退35岁的人也是华为先提出来的。
职场本身就是一个残酷的竞争世界,强者生存弱者淘汰,它表现得既公平又很不公平,因为无论任何人,你的对手绝对不止是同龄人,而是所有人!
社会的高速发展,让每一代的年轻人都在成长中见识这个世界的美好,享受着这个高速发展的世界带来的便利,他们比很多人更懂这个世界。
步入中年的你,该如何避免让自己成为职场上的奢侈品呢?
1)一定要有个“必杀技”
《一个人的武林》里面有这样一句台词:“当年他凭着一根齐眉棍,挑翻了几十把西瓜刀。”
人到中年,你要做的就像是能耍好一手齐眉棍这样的技能,哪怕你其他方面都很平庸,但你有一个拔尖的技能,一个看家本领。
很多人都是没有这个能力的,他的平庸不是说仅限于某方面,而是整体都很平庸,在工作上,你要是给领导传达一个讯息:
哪怕我别的不会,但这件事你交给我就准没错!!
不要贪多嚼不烂,专注某一方向持续深耕,干好一件小事,只搬一块砖。
2)让自己从“兵”变为“将”
在职场上年轻的你就像是冲锋陷阵的兵,那时候你有体力、有头脑、有精力,你可以成为战无不胜的“兵王”。
可随着年龄增长,你各方面都会衰退,哪怕你有足够的经验,可拳怕少壮,乱拳打死老师傅的道理相信谁都懂。
这个时候如果你不想从军队里面退出,但你又无法冲锋陷阵去打战,唯一能做的就是把自己的军衔提高,做到指挥官的位置去。
管理的本质本身就是调用资源去分配,进而实现目的,最重要的就是人力资源的分配。也许你到了35岁无法再去打战,但你可以指挥年轻的兵去打战。
在职场,位置往往要比能力更加重要。
在年轻的时候,不要觉得自己爱自由,喜欢单打独斗,就不愿意去做管理的位置,等到年龄到了的时候就会觉得后悔。
在年轻的时候好好打磨自己,然后顺势向上爬,坐稳自己管理层的位置。你要懂得把自己从“劳动力”转变为“资本”,要懂得从乙方转变为甲方。
年轻的时候多累积资源、人脉、经验,找准时机走上“资本化”的道路,让自己成为带兵打战的将领。
3)开始学会“只搬一块砖”
这就像是建房子,你需要一块砖一块砖垒起来,你要懂得开始找寻一条自己擅长的路线,并且刻意去积累、刻意去蓄能。
就好像写作,你坚持第一年可能没什么效果,但是坚持第二年、第三年,你会发现自己的文章越来越多人欣赏,越来越受人肯定。
比如我们去医院检查的时候,都是选择那些经验丰富的老医生,而不是选择那些刚刚毕业实习的年轻医生;
在找律师辩护的时候,都是想着找打过大大小小许多场官司的律师,而不是那种没出过庭的助理……
不过也有很多人无法坚持走一条路到底,但是在积累这方面,你是可以坚持终身的。
不断地去思考,去积累自己的人生经验总结,了解透彻一个你打算从事,或者即将从事的行业。
请相信,一代人终将老去,但总会有人正年轻着。
年轻的一代始终都会被更年轻的一代所代替,新旧更替是自然不可逆的法则,即使你有一颗不服老的心,但你的身体终究敌不过岁月无情的变迁。
我们能做的,就是让自己尽量跟上时代的步伐,不要那么早被归类到“老古董”的行列,不要成为职场中奢侈品。
无论你是前浪,还是后浪,最后都将是被拍在沙滩上,只是时间快慢的问题。
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