稻盛和夫智慧：35岁后体智力都下降，做2件事，立于不败之地

最近，接到一个特别有意思的电话，一接电话，老同学就马上抱怨。

“说现在的年轻人咋这么卷？单位上个月来个年轻小伙，学历很高，名校毕业，能力也强，电脑敲得嘎嘎响，领导让我带着他一起工作，这段时间他态度友好，虚心向学，我交代的工作都完成了，还每天自动留下来加班“。我回到：“这不是挺好的嘛，恭喜有纳入一名得力助手”他继续说道：“说是这么说，他这么猛，待遇也一般，那我们这些老员工，智力体力跟不上了，而且上有老下有下小，经济压力大，岂不是成了弃货。”

电话那头老同学继续抱怨.......

若你也有这样的感悟，人到中年，体力与智力下降，生怕被当成弃货，不妨你坐下来，看看一位过来人的智慧建议，这位过来被人称为“经营之圣”，他出生于一个平困的家庭，生活过得非常的拮据，自由失去父亲，是母亲一手拉着长大，读书只能用学渣来形容，中考考了2次，大学毕业没找到工作，老师帮忙找了个快要破产的公司，结果没进去多久真破产了，可面对这样不堪的遭遇，他依然白手起家。创办了2家世界500强企业，27岁创立京瓷，52岁创立kddi。78岁再次被请出山帮快要破产的日航公司一年就扭亏为盈。

因为他对很多工作深刻的见解能点出问题的本质，帮助我们摆脱迷惑，积累更多财富。

一、中年蕴含的价值

前面老同学的吐槽及担心并没没道理，还是很多人的现状。毕竟公司的一切都是为了利益着想，而年轻人成本低，学习能强，没什么经济压力，任劳任怨，容易画饼，这么一比较中年人似乎失去了竞争力。

但，不是所有的中年人都没市场，被无情的淘汰。有很多成功的企业家都是中年兴起，如：格力董明珠，华为任正非，万通冯仑......都是中年后才成事。

事实上，许多成功人士的事业都是在中年时起步的。

比如格力老总董明珠，30岁丧夫被迫南下打拼，36岁掌舵格力；万通老总冯仑，34岁辞去公职创业；高瓴资本的张磊，33岁创办公司，15年后将高瓴发展成规模惊人的5000亿资产。

稻盛和夫在中年甚至老年，依然在商业展示自己的价值，这就证明中年人身上也有着宝贵的东西，依然能立足与社会，而你有什么？

二、你有什么？

稻盛和夫：“内心不渴望的东西，永远也不可能靠近自己。”

这句话提醒我们认识到我们需要怀抱梦想和渴望，才能接近成功。

年轻人拥有快速的学习能力、技术，以及充沛的时间和精力，而中年人则积累了丰富的实战经验、技能、广泛的人脉关系和启动事业所需的资金。这些都是中年人独特的竞争力。我们应该思考自己拥有的资源，发掘自己的优势。

成功不仅仅是持有积累的资源，而是如何使用和发挥这些资源。中年人在行动之前通常需要更多的思考和计划，因为我们不能轻易尝试和容忍错误。

稻盛和夫建议：我们有意识地将思绪聚焦在问题的某个环节上，并坚持不断地思考和探索解决途径。这样，我们就能在行动之前预见到成功的画面。

在他刚创办京瓷时遇到个难题。一个客户的订单技术无法满足客户的需求，没有客户满意的粘合剂粘合，团队测试了很多种方法都放弃了，准备通知客户取消订单。可稻盛和夫依然没有放弃，拦截下来，日日夜夜地思考。却无料在他在散步时，鞋底下粘了很多松脂，这个偶然的经历，启发到他如何制作客户满意的粘合剂，解决了难题。

这告诉我们，年轻虽然思维活跃，但是再遇到难题处理时候去上，中年人会更加，稳重，细心观察，全身心地投入工作，对解决问题充满渴望，才有意想不到的时刻，找到最佳解决方案。

三、他人要什么？

稻盛和夫：“抱利他之心，行利他之事，命运自然就会出现转机。”

稻盛和夫刚创业之际遇到了十几位员工组织性过分的要求和威胁，若不答应肯定会离职走人，面对交期急迫的订单，这让他重新思考创业的目的。他意识到公司要为员工创造幸福。不只是为了实现个人抱负，而是为了守护员工生活，带来幸福。

这样子才能稳住人心，得到大家的认可，并会努力的付出劳动，产生价值。

稻盛和夫的智慧告诉我们，怀抱利他之心，行利他之事，才能实现命运的转机。无论是在创业还是生活中，只有通过关注他人的利益，我们才能赢得支持和合作，一同迈向成功的道路。

作为中年人的我们，不必与年轻人竞争，可以利用自己的资源来帮助他们，共享成功果实。真正的成功是先给予他人利益，然后自己从中获益。

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