到了35岁，你会发现工作没有意义？

昨天,话题“35岁你会发现工作是没有意义的”登上了热搜。

网友们对于这个问题的看法真的是千人千面,有的网友表示,我20多岁就已经知道工作没有意义了。也有网友表示,你工作赚钱就是意义,你还想要什么意义?还有网友指责话题的发起人一边吐槽着工作无意义,却又在利用这种吐槽来赚钱,实现自己的意义。

总之,这个话题像是捅了马蜂窝,大家都表达出了不太一样的观点。

我对于这个话题,有很多想说的,但是又不敢说,毕竟这涉及到了一个哲学问题,我对哲学研究比较少。

不过我还是想简单表达一下自己的观点,一份工作到底有没有意义,主要还是看自己怎么定义意义?

有的人认为自己上班赚到了钱,那就是意义。有的人则想要身、心、灵全部自由,那才叫意义。

另外,还要看我们怎么定义工作?有的人将打工定义为工作,有的人将创业也当成了一份工作。一般情况下,创业的人不会感觉工作无意义,而打工的人更容易感觉工作无意义。

有个网友是这样说的:我恰恰相反,觉得到了35岁,工作更有意义了。现在自己创业了,恨不得时间掰成八瓣用,自己什么工作都要做,工作时间超过了12个小时,但是感觉不到累,还感觉很有意义。

同样是工作12个小时,为什么很多人感觉打工就会没有意义,但是自己创业就会很有意义呢?

可能有人会说:“打工人的工资千年不变,但是做老板就不一样了,上不封顶,这感觉多爽啊”。

收入的增加可能会让一部分人感觉有了意义,但是这并不是决定这份工作有没有意义的根本原因。有的乡村支教老师,虽然收入不高,但是看着自己教育出了一批又一批的好学生,自己就会感觉很有意义。

还有一些创业者创业的时候,可能有好几年都没有工资,但是依然乐此不疲。这又是为什么呢?

因此,能够决定我们的工作有没有意义的影响因素主要有两个:

第一、我们的工作本身是否可以比较明显看到成果?很多在流水线上工作的工人会感觉工作无意义,这是为什么呢?因为他们很难看到自己的劳动成果被人喜欢的样子。就算能够看到,别人也不会想到来感谢他。

老师这份工作为什么相对来说容易看到意义?因为他的教育直接决定了这个孩子的未来。如果老师可以在学生的关键阶段树立起非常好的价值观和人生观,在学生成才之后,会想起你这个老师的,虽然可能没有办法当面感谢,至少内心会感谢你的栽培。老师看到自己教育过的学生已经在各个部门成为了重要人才,也会有一种自豪感。

在大多数工作岗位上,其实是很难看出工作成果的,比如说:行政、人事、客服、售后等,他们往往领着死工资,整个人也会更容易感到没有意义。但是为了活下去,又不得不继续工作。

这不仅是员工需要解决的问题,也是公司需要帮助员工解决的问题。只有公司让员工感觉工作是有意义的,而且没有你不行,那么员工才会有更多主观能动性,也会大幅度降低公司的离职率。

第二、是否可以自主掌控人生?创业者为什么更愿意任劳任怨呢?因为他知道他正在为自己奋斗,只有自己更努力,才能让更好的生活更快到来。

创业者至少感觉自己在掌控自己的人生,尽管创业可能面临失败,但是自己无怨无悔。万一成功了呢?自己将会拥有一种不一样的人生,自己之前所付出的那种努力都是值得的。

如果一家公司只有老板有这种感觉,那么这家公司依然可能走不远。至少要公司的高管、合伙人都有这种感觉才行。要想这些高管、合伙人也有掌控自己人生的感觉,那么就要学会适度放权,只有手中有权利了,才会感觉自己在某些方面是可控的。

因此,假如我们现在只是一个打工的,想要工作充满意义,那么就可以考虑一些更容易获得意义的工作,比如:老师、护工、医生等。

如果自己不想要一份稳定的工资,而是要承担风险换取更好的人生,那么创业就是不二的选择。

不过创业不是瞎创业,一切都是有规律可循的。我们只有按照一定的模式来走,才会少走坑,更容易提高创业成功率。

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