稻盛和夫的智慧：一个人在变强之前，大多会有3个征兆

如果你不想再浑浑噩噩了,想出人头地,变得比曾经的自己更加强大,那这篇文章,绝对值得你花几分钟看完。

我会结合稻盛和夫的智慧,与你分享人人都能用得上的变强智慧,相当靠谱!

稻盛和夫从小就得了重疾,后面连中学考试都能失败,好不容易毕业了,结果第一份工作连工资都发不起,这条件够差了吧?可他后面却成了顶级强者。

独自创立 2 家世界 500 强企业,身价惊人。

人在变强之前,大多会有3个征兆,抓住一个我就先提前恭喜你了,要是目前一个都没有,就根据文章的逻辑积极去创造!

01

开始不关注将来,沉迷于现在

很多人处在一个完全相反的状态,过于关注将来,几乎不考虑现在。

入职一个新公司,满脑子关注怎样才能成为这个公司的高层。

新做了一个副业,只想着怎样通过副业实现财富自由!

有一句话叫计划赶不上变化,我们太关注未来,很可能是一场空。

因为人和外界环境每分每秒都是在变化的,当下畅享的未来,可能在几个月之后完全变样了,那花在上面的时间就白费了!

你可以试着回想一下自己曾经做的那些计划,最终和最初计划一模一样达成的情况有吗?

你刚和女朋友在一起,就想着几年后和她结婚,结果你们相处了2个月,发现完全不合适,选择了分手,那你之前为结婚做出的努力耗费的精力,就浪费了!

所以要关注当下,当下的每一天是看得见摸得着,实实在在的,不存在付出变成浪费,你的人生效率也会大幅度提升!

稻盛和夫的京瓷公司,几乎不做长期计划,而是拼命的完成短期计划。

强调一点,这里不是让你彻底不关注未来了,而是用更多的时间关注当下,但未来还是需要花一定时间去做一个模糊的计划,接着折算到当下,然后持续做好当下该做的事,你就会越来越好!

比如我做一个模糊的计划,今年读36本书,做了之后就不要在关注这个点了,而是折算到每天读1/10本,努力落实下去!

02

具备规律思维

开始习惯总结规律,依靠规律去行动。

什么叫规律?规律就是事情的本质,事情的本质,就是事情发展的必然方向,你连方向都搞清楚了,所有事都能做好。

可很多人依靠常识、习惯去做事,这些连事情的表面都算不上,可以说是闭着眼睛做事,像走迷宫一样的,怎么可能做得好?

举个很简单的例子。

如何获得更多人脉?靠常识来思考这个问题,答案就是多多和其他人相处、交往。

这是表面的东西,按照这个方向去做,表面上看,你或许一下多了很多“朋友”,可你一旦借钱,或者陷入困境,所有东西都会浮出水面,你会发现你去找这些朋友,一个都不愿意搭理你,想尽办法逃避你!

如果一个人具备规律思维,他不会傻傻的直接按常识的方向去结交人脉,而是会做大量的研究、归纳总结,找到获得人脉的规律:利益交换。

也就是一个人有足够的价值,稍稍花点时间结交,人脉就来了,那他们的行为方向,不是盲目去结交,而是拼命提升自己的价值了!

如果把这两个方向看做是走迷宫,按照常识、习惯做事的人,站在复杂的迷宫里胡乱的走,永远找不到出口。

但具备规律思维的人,经过大量的总结,绘制出了一张迷宫地图,出口在哪一清二楚,效率就特别高!

你知道为什么大多数人会依靠常识、习惯做事吗?因为轻松,依靠过去的经验来应对将来的所有事,不需要承担学习带来的痛苦,多好呀。

而总结规律,需要各种调研,归纳,比较消耗精力。

根据整个逻辑,我们可以得出具备规律思维的方法,就是慢思考。

也就是当我们脑子里本能的得出某个答案的时候,先把这个答案抛弃掉,重新总结规律去思考!

03

对工作充满热爱

太可惜了,很多人本来可以通过工作这个途径,实现人生质的飞跃,可他们却极度排斥工作,在工作上摸鱼,把工作当成生存手段。

有一个很残酷的真相,普通人变强的途径真的有限,原因就是因为普通人太普通。

工作是普通人变强最好的途径之一,一个人变强的所有素质,基本上都能在工作里打磨到,包括认知、思维、人际交往、专业经验等等。

如果我们在工作上只是划划水,素质怎么可能会得到锤炼?

一个人一旦开始热爱工作,一切都不一样了,热爱工作的人,会全情投入工作,想尽办法把工作做好,这个全身心与工作接触的行为,就充分打磨了我们的能力。

稻盛和夫能那么牛,他没做太多别的事,就是对工作充满热爱,用工作来打磨自身。

他第一段工作经历,我印象特别深刻。

那时候因为公司原因,发不起工资,一开始稻盛和夫是因为家里人的劝阻,没办法才在这个公司工作下去,后面慢慢爱上了这份工作,吃睡全在公司,没日没夜的研究。

有人可能会嘲笑他傻,工资没有还这么拼命,结果因为全力以赴,让他能力飞涨,即便没有工资,他也具备了强大的创业素质,靠着第一份工作磨炼的能力,他在创业上大赚了一笔,从普通人直接成了富豪,你还觉得他傻吗?

工作的作用,不是让你更好的生存下去,而是成为你的跳板,跳向更高处!

接下来是方法论部分,普通人如何尽快对工作充满热爱呢?

第一:像玩游戏一样工作

人为什么会喜欢玩游戏?因为游戏能带来强烈的反馈,升级属性点的提升是反馈,打怪爆装备是反馈。

想对工作充满热情,也可以像玩游戏,把工作赋予更多反馈,我们就会感受到玩游戏的乐趣,从而更热爱工作。

举个例子,你接下来有一个项目要做,你可以告诉自己,完成项目之后,去想去的地方旅游几天,在这种反馈的刺激下,你会对工作更加投入!

第二:换新工作

有些工作,再怎么有反馈,也热爱不起来,因为我们太讨厌这样的工作了。

所以我们也不要盲目的给工作增加反馈,可以先问问自己,对这份工作的感情到底是怎样?如果已经到很讨厌的地步了,那就换工作,至少要换成有一点兴趣的,这样把兴趣变成热爱,会更容易!

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