工作能力强的人,有哪些共同特征?

项不二2023-08-087380

在职场中,有人工作了很多年,但还是在原地打转,无论是专业实力还是薪酬职位都没有太大的长进。那些工作能力强的人,即便工作年限更短,却成长速度更快,也相应地获得了更高的收入和职级。

那些工作能力强的人,都有什么共同特征?一起看看知乎答主们的经验见解。


工作与生活,都在乎


答主 @KnowYourself 发现工作能力强的人,生活往往也能打理得井井有条:

过去人们可能会有一种误解,那就是工作能力强的往往是那种总是埋头苦干的「工作狂」。

但随着工作性质的变化,如今真正工作能力强的人的共同特征其实是:他们都可以更好地平衡工作与生活。

我们来看看他们具体有哪些特点:

  • 花时间做规划

  • 形成日常惯例,减少意志力的损耗

  • 有效地休闲

1、花时间做规划

磨刀不误砍柴工。

首先,要明确自己的目标,包括工作目标(比如赚多少钱)和生活目标(比如有时间陪家人、做一个身体健康的人等等)。
随后,给这些目标排列优先级:哪些目标是最重要的?相比之下,哪些目标是可以延后满足的?如果发现自己的目标太多,那就要学会做减法。
要明白,我们不可能完成所有事。「即便在你死了以后,你的邮箱依然会塞满邮件。」如果想要高质量地完成重要的目标,我们只能有所取舍。
等确定哪些目标较为重要后,接下来需要细化你的目标,把原本笼统的目标细分成具体的任务。比如:如果要实现目标,要经过哪些步骤?什么时候截止?怎么样评估任务完成得是好是坏?把目标分解得越细致,越是有助于我们更准确地预测所需时间、更准确地进行规划。
最后,注意在规划时减少碎片化的时间,尽量保留大段的时间用于工作或生活,避免任务的切换导致时间不必要的浪费。
2、形成日常惯例,减少意志力的损耗
在不同时间选择做什么事也会损耗意志力,选择本身就会让我们觉得更加疲劳。
因此,可以把一些定期的活动固定下来,成为自己生活的惯例,例如,每周四的晚上去健身、每周六的下午和家人在一起。等形成日常惯例以后,就可以自动化地完成活动,而避免将宝贵的意志力损耗在选择上。
3、有效地休闲
时间管理专家建议,要平衡工作与生活,不单要学会更有效地工作,也要学会如何有效地休闲。
休闲时间不在长短,而在于质量。高质量的休闲,最重要的是你的主观体验,它应该是让你放松的,而不是无聊和空虚,也不是依然忧虑着未完成的工作。
要获得高质量的休闲,我们先重视休闲的必要性:放松可以让人们在接下来的工作中效率更高,并且休闲的时刻有助于我们产生创造性的顿悟;而我们接触到的工作之外的信息,也能给工作带来更多灵感。当我们为休闲感到愧疚时,可以用这些理由自我开解。
此外,要获得高质量的休闲,也要求我们在休闲时保持专注,全身心地投入在休闲活动中,而不要「一边休息,一边还想着工作」。在不工作的时间焦虑工作并不会提升你的工作能力,只会让你更加疲惫,进而影响到接下来的表现。
想要做到以上 3 点,可不是件容易的事。归根到底,工作与生活的平衡来源于我们对时间的良好规划、来源于我们日常的高度自律、来源于养成良好的生活惯例。它一点都不意味着更懒散、没有节制和纪律的状态。

职场能人观察

答主 @马力在知群 作为职场中的高层,分享了自己的管理观察:
带过不少人,说自己的观察:
当我们有一项工作要做时,只需要指出一个大概方向,有的伙伴就可以欢快地向前冲,自己找到各种可能性,自己探路,而不是等待下一个「指示」。他们手里总是有事情做。
做事情的时候,有些伙伴的目标不是完成,而是比上一次更好,并且能够总结和反思。竞争对手永远是自己,永远是上一次,这样总是在前进。
每个人都会周期性的遇到瓶颈,有些伙伴选择有技巧的死磕,当时没感觉怎么样,六个月后再回眸,发现自己已经进阶了一大步。
有些伙伴遇到比自己强的人,有如看到了宝库,有太多自己可以学习的地方,不放过任何机会,有些伙伴则心理承受不了,不是勇往直前而是选择放弃,更愿意呆在自己的舒适区间。
发现了自己的问题,或者被别人指出了问题,有些伙伴会欣喜若狂,觉得赚到了,有了收获,以后就可以修正这个问题了,而有些伙伴则开始启动防御模式。
不做老好人是很多做的好的伙伴的共同之处,特别是负责一块工作、带领一个团队的伙伴,为了避免争议而做老好人,本质上是自私的,因为本应该对于工作、对于一群人、一个团队负起责任。
在自己的领域内拥有大信息量也是重要的一点。一些伙伴的心思在工作上,这意味着他们总是有意无意的做些积累,不限时间地点,对于能够为自己带来帮助的、值得参考的信息足够敏感。
工作后的学习,是持续永久的,总是得不断充电,这些充电往往并不以上课的形式出现。积极的人总是更加敏感。
斤斤计较往往是很多人常见的问题,时常能够看到一些人抱怨为什么自己比别人多干一点活之类,但是有些伙伴知道,其实大多数时候,这些工作都是为自己而做,是在打造自己,为工作负责的同时,就是在为自己负责。多做事情 VS 少做事情,短期内看起来吃亏,长远却是赚的。
能力强的伙伴不怕承担责任,所以反过来,他们的能力在这个过程中积累的更强了。正常的规避风险是应该的,但是不能畏首畏尾,该出手的时候,该站出来有担当时,他们会站出来。结果谁都无法预料,但机会就在里面。
以前我们在办公室里吃东西,吃完有伙伴会主动帮忙收拾,无论是不是和自己有关,很小的细节,却可以以小见大。
至于在生活中,完全可能是另外一种样子,强势的人可能温柔,严格的人可能懒散随意,因为情境不同了。这是个多样化的世界。

超出预期

答主 @熊风 认为做事一定要争取远远超过别人对你的期望:
如果想成为这种人,我觉得只需要记住一点:做事一定要争取远远超过别人对你的期望。
我观察到的这类牛人,基本都具有这种心态。平常人觉得做到这种程度就 OK 了,剩下的就不是我的责任了;但牛人往往会更进一步,最后交给你的东西往往会让你震惊,远远超过你的预期。
我相信他们也享受这种成就感,从而形成了一种良性循环。有时候甚至给了我一种感觉,他们并没有把任务当做任务,而是当做自己的作品。
比如我在知乎上看到了答主 @徐强的一个回答,如他所说,他当时的演讲能力或许并不强,也没有自信,但他为了做好一个小时的讲座花了 10 多个晚上,做了大量的研究,准备了 100 多页的 PPT。
最后得到了高度肯定:「John, you really beyond our expectation!」 这件事给了他很大的正面影响,让他以后更加追求超出期望的感觉。
如果形成了这种渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的习惯,我相信你就能一步步超越自己,渐渐成为你曾经仰望的强者。

解决问题

答主 @warfalcon 认为能解决问题才是最重要的能力:

我只关心两条:人靠谱,能解决问题 ,实际有些时候只有一条就足够,能解决问题。
在职场上能解决问题就是终级杀器,不管什么样的问题,到他为止,统统搞定。
只要能做到这一点,其它的事情都是小事,哪怕就有各种缺点,都会有人帮助搞定或者容忍。
其它的优点再多,但解决不了问题,就都是零。
对于领导来说,任务安排下去,人就给你解决了,绝大多数问题到他为止,这就是工作能力强。


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