薪资的马太效应

马太效应,一种强者愈强、弱者愈弱的现象,广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。

圣经《新约·马太福音》里有一则寓言:“凡有的,还要加倍给他,叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来”。这个说的就是马太效应。

很残酷很现实,职场同样有马太效应。我们经常能看见:有的人工作没几年就突飞猛进,晋升涨薪都嗷嗷快,而有的人辛勤工作10多年搞不好还在入职的岗位兜兜转转,薪资也不见增长。

这两类人有什么区别?抛开进入职场的起点,比如学校背景、能力差距,再抛开人的运势(这玩意还真特么重要),只谈个人选择和努力,我们究竟要做些什么,才能踩着风口疯狂成长呢?

关于职场发展,我有几点建议,分享给大家:

1.抛弃等靠要的思想

去年周公子很牛逼,当时不少读者很羡慕周公子,私信留言让我聊一聊在周公子满地跑的今天,如何超过他们?

讲真周公子不算啥啊,三线城市几套房产而已,加起来还不到1000万,说实话哪怕是北上广深的码农只要是敢拚敢闯的,积累的财富都不会比周公子差多少。

但这里面的核心是要主动,要自信,要抛弃等靠要的思想。

很多人骨子里有一种等靠要的思想,比如自己不努力就怪父母的支持少,导致起点低,摆烂就有了理由。再比如职场得过且过,不思进取当一天和尚撞一天钟,天天幻想领导莫名其妙就信任提拔自己,实现不了就怼天怼地。

抛弃等靠要意味着关键时刻该举手就要举手,毛遂自荐很重要,很多时候公司业务在发展期出现了一个机会,你看着机会想做等老板看上去你,因为你自以为很优秀,这是扯犊子的想法。老板也是人,也会受各种影响,谁积极谁主动机会就给谁。

抛弃等靠要还意味着工作尽量不要给自己设边界,尽量在工作中展现自己,进而拿到更多机会,当然如果是在功劳和分配严重不均等,甚至做得多背锅越多的地方,这点就pass吧。

2.抓住核心项目机会

在职场要想高速成长,要想快速晋升,抓住好项目是最佳途径之一。这里举一个小栗子:大概是两年前,洋哥刚开始弄星球,有一个球友彼时是一家二线互联网公司的技术总监,他拿到了阿里P8的Offer,电话咨询我该不该跳槽。

他的关键点在于:手上正在进行一个关键项目,完成大概还需要半年。这个项目属于一旦攻克就能在业内建立一定知名度,但阿里给他的总包超过当前薪资的两倍,他实在扛不住诱惑。

我就问了一点:如果半年后搞定这个项目,一战成名,你是否有可能拿到阿里P9级别的Offer,进而就能跨越一个层级。

他思考良久,给了我肯定的答复。听到这,我直接给建议了:这种情况要忍住目前薪资的诱惑,静下心来攻克这个项目,这样相当于半年走完了其他人3-5年的职场经历,这还要什么自行车?想都不用想。

跟他聊完后我就忘记这件事了,结果大半年后,这哥们找我约饭,说已经拿到阿里P9 offer。

这就是核心项目能给职场人带来的赋能,也是我经常强调的一点:职场不要只追求高薪资,更要追求改变命运的机会,职场命运的转折点大多和一个关键项目有关,抓住它就完成了职场的起飞。

有人会问:如何争取核心项目的机会?很简单,参见第一点建议:主动争取!

3.积极做好向上沟通

这是很多打工人欠缺的地方,包括我自己。这类人总认为:反正干好自己的事情,老板一定能看见的。

很遗憾老板是真看不见的,至少很难全面的看见,首先老板也是人,是人就有局限性。其次老板的事情一定比你更多,压根不可能天天去关注你的工作。

所以如果你不太会做向上沟通和汇报大概率会吃亏,轻则成为老黄牛般的存在,重则还可能活都是你干,功劳都不是你的,锅还全部由你来背。

但是怪谁呢?向上沟通本身就是职场人需要争取的一块阵地,你放弃阵地,打仗自然会输。

做好向上沟通,和老板加强链接和联系,进而赢得信任和资源,再进一步做出更好的成绩和结果,正循环就建立了。

以上三点真正做好了,相信大家一定能成为职场马太效应的赢家,获得成长的加速度。

当你在高速成长,你会发现:薪资、级别、资源、人脉等各种美好的事物都会被你吸引过去。

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