换工作的核心逻辑

换工作是有方法论、有逻辑的,但绝大部分人很少思考这方面的方法论,导致职业生涯基本是「惯性主导」,而缺乏主动的规划和选择,以至于最后的结果也不满意。

在我看来,找工作的核心逻辑可以用下面三句话概括:

1、择业的第一要务是选对行业、选对公司;
2、换工作的要看好行业、公司的发展窗口;
3、始终依靠自己的核心能力。

分别解释一下:

在这个世界上,永远是更大的事情决定相对的小事,比如一个地区的大气候决定了这个地区所有城市的气候,一个行业的发展态势决定了行业内企业的生存状态,企业所处的生命周期(上升、成熟、衰退)决定了所在企业员工的发展成长速度。

这个就决定了我们在思考个人职业选择的时候,一定要站在更大的角度,思考行业和公司。选择正确的行业和公司,才能走出一条更好的职业路线。否则的话,就是在错误的地方,浪费自己的时间,浪费自己的生命。花了时间,但成长速度慢,物质回报少,心情也很难好。

但困难在于,很多人一直在埋头工作,很少抬头看行业、看公司,因此在面对职业选择的时候,也很难一下子培养出这样的能力,于是又顺着自己的惯性,找到了自己视野范围内一家相对看得见摸得着的公司,有一点薪资的提升,有一点职位的变化。

这是大部分人的职业轨迹,但不是一个更优的选择。如果你对自己的成长和职业抱有更高的期待,完全应该跳出这个层次,走到下一个境界,能全面、明智地分析行业,分析公司。

而且,这种分析应该持续进行,因为行业变化的契机和你想换工作的时机,并不总是匹配的。真正的好机会来自于新的行业、新的公司正在崛起,但还没有那么引人注意。这时候如果你注意到了这个行业或者公司的机会,能以比较低的门槛进入,并获得这个行业和公司快速发展的红利。

大家注意,无论是行业还是公司,当它们处于0-1的快速发展期,往往是招人门槛没有那么高的时候,只要我们看好行业、看好公司,愿意承担风险,有一技之长,就更容易加入。

如果大家都注意到了这个行业的发展趋势,都注意到这个公司的势头,都想进去,这个时候竞争的门槛又高了,自己是否真的有能力赢得职业竞争,是一个未知数,相对于之前的时机,是更难的。

说完了切换的最佳时机,现在说说自己如何切入。其实逻辑很简单,就是围绕自己的核心竞争力去获得心仪行业、心仪公司的机会。什么是核心竞争力?核心竞争力有几个特点:

1、是基于自己过往的工作经历,长期发展而成的;
2、是周边的人可以感知的,而不是只有自己知道;
3、是相对而言的——相对一些人,在某个时段;而不是绝对的——超越所有人,在所有时期。

一旦识别自己的核心竞争力,就需要不断加强,不断在相关场景中进一步表现、发挥核心竞争力,这会让自己能被更多的人看到,被更多的人重视。这会让自己在寻找新的职业机会时,处于非常好的位置。

再总结一下上述三句话:

1、择业的第一要务是选对行业,选对公司:这比其他一切事情都重要,比一时的薪资是否满意、老板是否nice、公司福利是不是好、自己本季度的绩效是不是满意等等,都要重要。

2、换工作要看好行业、公司的发展窗口:在行业、公司崛起的时期,还没有被大家看到、形成共识的时候切换,是最好的时机。这时进入门槛比较低,而自己获得的机会大。

3、始终依靠自己的核心能力:无论任何时候换工作,始终围绕自己的核心竞争力,换工作也是为了增强自己的核心竞争力。

遵循上述逻辑,自己的职业生涯会越来越健康,自己的职场影响力会越来越大。

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