提拔，有时要靠演技

昨天,我写了《体制内,躺平的原理和技巧》。

说到,混子,浑水摸鱼也是能得到提拔的。

反而是头铁的老实人,不一定能得到提拔。

比如,有些人,有一段时间加班,干得特累,于是,觉得提拔没啥意义,于是坚定要躺平。

他的躺平就很老实,就是头铁,就是跟领导硬碰硬。

结果就是,领导觉得这个人,就是完全躺平不担当的人。绝对不会提拔他。

你看,他活干了,班也加了,提拔却没份。

但是,只要你细心看,你会发现单位里会不少混子。

别人活干的不多,照样提拔了。而且,跟领导关系还不错。

所以,从这点来看,单位里,不是你有一颗赤诚的心就够了,而是要拼演技。

拼演技的目的,就是包装自己,体现自己对领导的尊重,体现自己对工作的用心,体现自己竭尽所能工作。

我们要承认,单位里,并不是人人都那么优秀和主动的。

实际上,优秀只是一部分,还有相当一部分就是混子。

混子能力没有那么强,写不出花样的文章,也搞不定复杂的业务。

抗压和吃苦的精神也不够坚定。

但是,很多混子,却能混到不错的岗位、不错的职级。毕竟,除了几个核心岗位,其他岗位还是挺好混的。

所以,从这点来看,我们发现,争取提拔,不一定要去当卷王。在混子身上借鉴学习一下,也是可以的。

混子的最大特点就是,演技好。

什么时候需要用到演技?

第一,有领导的公众场合,要使劲儿表演。

比如,年中工作总结会。

这个时候,一定要把最亮的成绩说出来,甚至要夸大一点。

我看,有些部门的负责人就老实,一二三,把实实在在的工作列出来。特别平实。

我听了觉得有些乏味。

但,有的演技派,就是不一样。

一开口,就是为省里、为市里争了多少荣誉。自己又是加了多少天班,这有多苦那有多累。

如果一把手不内行,听了,大概率会被忽悠。

内行的人,我一听,就知道,那个荣誉,就是他的份内事。那个加班,一个月其实就加班两天。别人是一周加班三天也没见吹。

这些能吹的,一般都不在核心岗位,但领导出于平衡原理,有职级的时候,也会兼顾他们。

这就是他们的好处。

第二,要抓住机会,演演悲情戏。

比如,到基层连续值几天班后,见到领导一定要喊喊苦。

比如,有的人参加防控,回来就把自己描述的怎么英勇无畏、奋不顾身、吃苦耐劳,就这样也混到了职级提拔。但知情的人都知道,他并不是最辛苦的。最辛苦的人,从来没有吭过一句声。

抓住机会演悲情戏的好处就是,让领导记住你也是有功劳的。

这样,即使你平时上班轻松,别人也记不住了。你的喊苦喊累,掩盖了你的岁月静好

这是非常讨巧的行为。

但那些混子,就是这样用的,障眼法挡住了不少领导的眼睛。

第三,看到真正的挑战,要记得退却示弱。

有些混子,是非常清楚自己几斤几两的。

真正难啃的业务,容易出问题的岗位,他们都是悄悄避开。

所以,他们看到领导研究严肃问题的时候,绝不会毛遂自荐,挺身而出。

甚至,他还会怂恿别人去干。

当然,他自己的表情,就是沉默不语。

如果你觉得自己能力一般,抗压能力不强,这也是值得参考的做法。

避开那些看业绩、容易出问题的岗位。让自己的晋升道路顺遂一点。

总之,不是人人都是强人,人人都是高手。如果自己只是普通型选手,学会演戏才是最有利于提拔的。

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