体制内，躺平原理及技巧

昨天,有一位小姑娘找到我,问:

“费曼,我的理想,就是在单位里躺平。有什么方法吗?我特别想听你说说。”

在这位读者的言语中,我感受到她的选择坚定。

如果经常看我文章,你会知道,我不建议太早躺平,特别是年轻人。

因为,有很多混子,他们也没怎么干活,浑水摸鱼,也被提拔了。

如果你很突出地把自己塑造为一位躺平者,那你很吃亏。

还不如干干活,又歇一歇;干干活,再歇一歇。

这样不累,又能混个职级。

所以,体制内的躺平原理就是:

我不会干,但是我态度好。

躺平方法就呼之欲出了:

第一,要学会演戏。

把自己演成一个白痴就行。

领导让你写文章,你得把文章写的很糟糕。

领导让你做台账,你做得一塌糊涂。

但是,领导一定会批评你。

批评的时候,记住,一句话都不要说。

把自己演的就像笨蛋。

等他骂完了,该下班就下班,第二天有空再做。

领导对笨蛋没有预期,所以,恨你也只能恨一会儿。

第二,要学会讨巧。

领导骂你,你还是要对领导好。

该打招呼打招呼,该聊天就聊天。

那你给人的印象,就不是坏人。

第三,要低调。

你躺平了,你岁月静好好了,负重前行的必然是别人。

这个时候,不要吭声,更不要得意洋洋。

记住闷声发大财。

第四,偶尔争取一下提拔。

争取提拔,是让领导知道,你也是有诉求的。

这也是无中生有,制造谈判筹码。

——既然领导都不提拔我,就不要怪我躺平咯。

总之,争取躺平,不要高调。

不干,是态度问题。

不会干,干得慢,是能力问题。

通过降低预期,让领导逐步把你边缘化,那么,你离躺平休闲的日子就不远了。

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