思维影响：存钱和赚钱

今天一起聊聊省钱思维和赚钱思维,两类思维对我们行为的影响。         

我并不对“省钱”否定,甚至我非常认可,有很多时候很多东西确实没有必要买,没有必要消费和过高消费。

我更多想谈的是不要为了省钱而省钱,追求省钱而忽略了目标、目的、健康和他人的感受。

“省钱思维”和“赚钱思维”一定程度上是共存的。区分点在于对用钱的目的和价值是否清晰。

生活上的界限不好判断,我还是从工作,和做事的角度来跟大家聊。

“省钱思维”很大的一个因素:就是害怕成本的损失,那么从做事角度来说,就是害怕尝试。

成本一般分几种:时间成本、犯错成本、重做成本、情绪成本、眼光成本。

如果按照自己的想法去做,结果不好,那么以上的成本都是需要自己承担,时间消耗、需要重做、别人的否定、情绪的低落等。

别人教什么,自己做什么,是一定不会错的,有错也是别人教的。这是很多人工作做事的一个核心思维。

“省钱思维”会一定程度上在熟悉的环境和一些轨迹上面不断重复,不敢也不会有偏差,哪怕自己能意识到一些不对,也会因为害怕损失成本,而选择忽略。

很多人容易对工作,对做事一段时间后,会觉得没有意思,大多是因为忽略了很多可变化的细节。

举个例子,一个人做菜,如果害怕失败,害怕别人说不好吃,不敢尝试新菜式。

那么大概率会一直是同样的两三种菜品,即使每次都是高水平的发挥,但吃多了会是什么感受呢?

不管这个菜有多好吃,久了一样会腻,会反感,看到会厌恶难受。

这个时候会怎么办?因为更害怕失败,所以会让自己成为一个承受者,付出很大的克制力让自己不在意,接受并忍耐着。

这个就解释为什么很多家庭主妇、基层工作人员会觉得自己委屈,吃很多的亏,付出很多,就是因为自己一直在忍耐枯燥和无聊。

只要是重复做的事情,重复发生的事情,首先腻歪的肯定是自己,然后才会是别人对自己的看法。

“省钱思维”时间一长,会形成一种怪圈循环,就是每天做的事情都是自己理解的最优解,并让自己一直在熟悉且不犯错的行为串联。

做固定的事情,固定的习惯,固定的喜好,固定的节奏,固定的消费,固定的路线,固定的……

这个怪圈一旦形成,就会变成不需要学习,不想要变化,没必要新元素融入,所有都可以依靠本能,不需要思考,更不会参与竞争。

因为自己内心安慰自己:这是最好的,不费力,不吃亏的生活模式。

“赚钱思维”就是不断观察和寻找新的不同,不断对新的事物和组成感兴趣,有好奇心,不怕失败,持续的试错。

可以理解为:好奇心>害怕试错。

当一个人因为不断地好奇,忍耐不住去思考,去想的时候,做事的逻辑会被打乱、重组,想明白后再去做,就是一个新的结果和效果。

新的结果和效果不一定会比原来别人教的好,但因为条件不同,在情况变化的时候会产生不一样的作用,也就是所谓的个性化,特殊情况特殊对待的方法积累。

对个人而言,就是一种新的收获,这个成就感和好奇心被满足的感觉是精神粮食,是内心充实的一种方式。

同样做菜为例,在市场买菜,或APP点菜的时候,看到某个菜,突然想试下看过的某个菜谱,然后就买了。

菜买到后,可以发信息给吃饭的人:我尝试一个新菜品,两个要求,一个是要给点评,另一个,不好吃也要吃完。/威胁

告诉别人,是让别人有个心理准备,不管外观还是口感,同时也做好随时点外卖的意外准备。

好处是,一旦尝试成功,自己会做的菜品又多一个,每个尝试成功的作品,就是自己的擅长之一。

时间一长,会做的菜越多,味道越好,家人对自己的依赖就会越来越大,自己也就拥有值得被人夸奖和介绍的标签。

任何时候,一个人说话有趣,一个人做事的价值体现,往往是试错过后的结果效果。

我们很容易关注别人的结果好坏,而忽略对方经常试错,承担错误结果,并思考改良的过程。

有个很有意思的事情是,刚开始试错的成本会比较大,长期试错的情况下,试错成本会越来越低,在于经验的积累,会不断规避曾经做过没必要重复的失误点。

还是拿做菜举个例子,一个尝试做很多新菜品的人,在尝试下一个新菜品的时候,对材料的熟悉是不会消失的,大致熟的时间,放调料的量,大致的时间,基本都有经验。

所以后续试新菜品时烧焦、太咸、太甜、不熟的概率会大大降低,试错的成本会随着试错次数的增加而降低。

经常试错的人会接触很多新的知识和新的经验,这些知识和经验会变成一个人的抗压能力、适应能力和应变能力。

这里可以给大家补充一个信息,就是任何一个公司,不会轻易的把一个重要的工作或岗位给一个没有试错经验的人。

因为重要的工作一般伴随复杂的人际关系,高强甚至影响成败的压力,被大部分人否定的立场,随时随地的意外,出现需要马上判断下决策的瞬间。

相当于一个公司把未来可能的方向,以及手上80%的资金交给一个人去做事,做成就是增长,没做成大概率会倒闭破产。

这样的情况下,同样没有经验,你会把希望寄托于一个循规蹈矩害怕犯错的人?还是放在一个有奇兵思维,经常试错,经常创新的人上面呢?

对于很多公司来说,一个循规蹈矩十年的员工,价值是真不如入职一年经常试错的新人。

原因在于现在的社会,一个创新思维能给企业带来改变和生机。一个人创新尝试的方向,有可能就会成为公司接下来转型的路径。

不管是情侣,婚姻,还是在一个公司内,所谓的稳定大多是低成本的付出。

如果我们可以向上再走走,为自己多试错,多尝试一些新想法,我们自己开心,同时也能为别人带来更多新鲜感。

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