频繁跳槽为什么不会影响简历？

项不二2023-08-156682

今天有个读者向我咨询,他一共5年工作经验,已经做过三家公司,平均每家公司一两年,换工作主要是因为家庭和综合的原因,而且每次不仅换了公司,城市也换了(越靠近家人),目前这家公司工作时间也才接近2年,最近又有猎头推荐一些他认为更好、朝阳行业的机会,所以有些动心。他目前最犹豫不决的点在于,简历已经非常花了,再频繁跳槽的话担心职业生涯被打上不稳定的标签。

从他和我的沟通过程看,他的表达非常有条理,思路清晰,措辞准确,综合能力应该的不错的,又有猎头给他推荐工作,估计之前待过的公司也是比较有实力的。

我告诉他,只要想跳槽,尽管跳,不要担心影响简历,只要你有能力,这一点点影响是非常微不足道的。

说实话,我认识的有能力有想法的人在刚毕业的时候都喜欢频繁跳槽,直到遇到理想的公司才逐渐稳定,包括我自己工作前五年也换了3年公司,但都没太多影响,只要解释得过去都能拿到offer。

那些不怎么跳槽的,反而都是很平庸的人,要么就是能力欠缺没机会,要么就是没想法,甘愿稳定。

程序员们作为曾经的香饽饽,也都是非常喜欢跳槽的,普遍都是一年一跳,始终在保持寻找更好机会的状态,但HR都不在乎他们跳槽多,只要能力匹配就行,反而一个程序员长久不跳槽倒有点可疑,会让人怀疑是不是能力不行。

传统行业稍微有些不同,HR看到一份频繁跳槽者的简历还是会稍微皱一下眉头,但绝对不是排在第一的负面因素,排在第一的是经验不匹配,第二的是平庸。只要其他方面如果还不错,比如工作过的大部分都是知名企业,还是会叫过来面试一下。面试会着重了解为什么要跳槽,只要解释得过去问题都不大。

面试中要突出一点,就是虽然频繁跳槽,但是都是有规律可循,不是盲目跳槽:

解释得过去的理由有:

1、职业发展需要,比如从小公司跳槽到大公司,从夕阳行业跳槽到朝阳行业,从边缘岗位跳槽到核心岗位。从低级职位跳槽到高级职位。

2、薪水需要:前期薪水实在是太低了,每跳一次槽都有大幅度涨薪。

3、客观原因:房价太高换城市、离家太远、公司经营不善即将倒闭、加班太多身体吃不消。

最忌讳的原因是,不喜欢这份工作,这就等于盲目跳槽,没有规划。