人到中年，就不要随便提离职了

先恭喜自己一下：咖啡馆终于被从小黑屋里放出来了。以后打小广告真的要小心，现在骗子太高明，不专业的人很难分辨出来。

被封号了我浑身难受，我身边就好多人笑话我：工作都这么忙了，日子过得896，还抽空就飞去产线上蹲着，每天的会议排得好像精神分裂症一样。周末不好好睡一觉还非要写点，真是受虐的命。

人生就这回事，千金难买我愿意。再忙再累，夜跑五公里听听课，想想要写点啥，周末给写出来。一周紧紧张张的各种输入，整理成一篇思维输出，再接受大家的反馈，这一周才算闭环了，才爽。这是我精密运作的系统，必须无理由持续转动。

想到要写这个题目，主要源于最近发生的一件事：

一个前同事最近特别希望能回来工作，求了上上下下许多人帮他运作，但是公司也是有规定的，毕竟不是旅馆，想走就走想回来就回来。想及他半年前要走的时候，因为看到他的能力与勤奋，也有信心解决他当时遇到的问题，我们苦苦挽留，但彼时他下了决心，说什么都没用，说什么都一心要走。当时可能觉得，怎么可能找不到一份养家糊口的工作呢？

还真别说，半年多了，硬是找不到。

这代中年人有种认知，其实是需要迭代的：

跳槽，总是越跳越好吗？

年纪轻的时候，这个认识没有错。那时候工作能力伴随工作时间成正比地飞速增长。比如销售吧，从销售助理，到大客户销售代表，再到销售经理，销售大区经理，甚至销售总监，核心要提升的能力域无非几点：对所售卖产品与技术的理解，对市场供需关系的理解，对重要客户的理解和客户关系的深入建设。这几件事，在经验浅的时候，好好努力，每两三年都能得到质的提升。

三年跳一次槽，跳一次升一级，涨30%的工资，把原有的客户关系带到新东家，带来新的销售额增长——这可能是职场最顺的销售人员走上的路径。

然而，能力的提升是有瓶颈的，到了35岁上下，假若还没升到管理岗，对比年轻三五岁，级别和工资低一些的销售人员，明显感觉的自己的护城河不那么深了。再想换工作，远不如以前容易，待遇也看不到增长。

说白了，人的跳槽黄金期，也只有25—35岁这十年。超过了这十年，能力的护城河挡不住体力的下降，中年上有老下有小的家事，还有高薪资的诉求。中年人就是这样，在老板眼中失去了性价比。

又要祭出我经常放出的第二增长曲线了：大部分人的职业生涯，就会随着第一增长曲线的成熟与衰败起落，在某次被动，或是判断失误的离职之后，彻底离开原有领域，沦为滴滴司机等灵活就业模式，或是干脆提早退休（配偶可以养家，或者早期积累不错）。

职场路径当然是可以有例外的，例如找到第二增长曲线的人。可惜离开舒适区这件事异乎寻常的痛苦，整个逃离的过程类似自我流放；同时中年又不比年轻，脑细胞已经在人生的风风雨雨里死了不少，学东西没那么快。总之再次成功可并不轻松。人到中年，好走的路都是下坡路，难走的路也未必是对的。这个年景仿佛老天爷给你设的一道坎儿。

有人说，大部分人的职业护城河都不太深，那我护城河深呢？

首先恭喜你，有信心说护城河深的人好厉害。不过，护城河真的深的人，都会被公司死死盯住。我最近在看一本神作《芯片战争》，讲全球半导体发展史，超级精彩。里面讲到一个大牛叫梁孟松，他四十岁加入台积电，15年来为台积电的发展做出卓越贡献，后来发展不如意，离职了。等竞业期都结束了，他加入台积电晶圆代工最大的竞争对手三星。三星在他的帮助下，放弃20nm，直接跳到14nm制程，并取得成功，一举拿下包括苹果A9，高通骁龙系列的主要订单，把当时最多做到16nm的台积电气得半死。最后老东家一纸诉状，告技术侵权，让梁从三星离职才罢休。

可见，人到中年，护城河就算真的深，跳槽也是件麻烦事。

我觉得中年跳槽这个事跟找对象是一样的，体现人的眼光，更体现一个人的价值观。有些人的选择为什么像跳坑一样？因为这个选择本身就好像举着个大旗，大旗上画着“浅薄”二字。

举个例子，2018年的时候汽车人觉得新能源的风口到了，想要发挥聪明才智同时搞点期权。那时候可以跳去小鹏理想，也可以跳去拜腾和恒大。假若看的是公司装修和茶水间零食，或者看重现金工资，那肯定是跳去后者。不愿意选择开在北京郊区车库里，员工土乎乎技术直男的理想。

但是假若好好看创始人经历，产品，市场和团队能力，选择就完全两样了。

人生也就完全两样了。

我作为管理者有点龟毛，很不愿意招聘人生选择出现过重大失误的候选人。简历里面出现了，我会过问：为什么当年选择去恒大？有什么特殊的原因吗？如果单纯是看金钱或者短期利益，有理由相信，这是个价值观问题。Ta后续在工作中也难免不出现重大的判断失误。

人到中年，出牌的机会变得很少。假若真的要跳槽，一定要掌握好的办法，先看后定。

无非是看三件事：看行业，看公司，看团队。

行业是不是国家重点支持的？行业规模是不是在持续扩大的？

国家支持的行业，风险比较低。不会发生K12教培那么突然的事；行业规模持续扩大，高速发展，人就有跟随行业一起发展，一起成长的机会。道理跟投胎是一样的。选行业跟投对胎一样，都意味着上了人生大船——上豪华游轮和上小舢板肯定不一样。1990年投胎在中国二线城市，和投胎在西非某国，人生命运是注定不同的，跟个人努力甚至都没啥大关系。国家和行业发展的东风，靠个人努力是吹不起来的。

其次是看公司。

公司在行业里是头部吗？有护城河吗？在发展吗？有确定的利润率吗？

人到中年，就别再为八百一千每月的工资差距去选公司了。而要看公司自身的发展。不多解释了，你43岁时候公司倒了，出门再找工作绝对是难，绝对没办法挑工钱。

最后是看团队。

许多人会忽视这点。殊不知团队的氛围非常决定你个人的成长速度。在一个人才密集度高，三观正的团队里，人的成长会非常快。不想再吹我之前带的那十四五个人的金牌采购团队了，出门每个人都是一支队伍。

跳槽的时候三看后定，不容易跳进大坑里。但是，人到中年，真的还是要谨慎。

大环境不好，16-24岁青年的失业率一度到了20%，然后就不公布了。埃森哲这种咨询公司也开始大面积裁员，要知道这种公司常常是给人家做人事架构，薪酬方案的。他们裁员，有点类似HR把全公司裁了一遍，再关起门来裁自己——一个悲伤的职场故事。在这种大形势下，就真的不要随便提离职了，除非是意识到自己就埋在坑里，跳一跳属于自救，或者属于跳出舒适区，寻找第二增长曲线。

那有人就问我，我也没主动跳槽啊，现在就担心中年被动失业。问我该做什么准备。

我来想一想，我们下周一见。