你拿的不是工资，是窝囊费

临近中午,一位读者找我聊天,当时他的情绪比较沮丧。原因是,被领导在大庭广众之下臭骂了一顿,而且问题并不是出在他这里。

为此,他感到很憋屈,但自己的性格比较软弱,不会吵架、争辩,再加上经济上的压力也大,所以被骂只能受着,辞职也能是想想而已,不太可能真的离开。

他感慨道:上班怎么这么难啊!

虽然我是自由职业,但曾经也上过班,后来也参与谈过一些商务上的合作和项目,所以我深知这种感受。

心累大于身体上的累,情绪上的折磨多过工作内容本身,这是很多上班人最痛苦的地方。

我不擅长安慰人,整个聊天过程中,我说得并不多,但也给他传递了三点信息:

1. 你想找人倾诉的时候,可以随时来找我,我看到肯定会及时回复;

2. 调整心态,工资里有一部分叫窝囊费,每个人的占比不同,我们应努力减少比例;

3. 找出路,做副业,优化收入结构,时机成熟或实在不想干了就果断走人;

其中这第二点,我想单独拎出来,和各位读者朋友们一起分享下。

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你拿的不是工资,是窝囊费

当我们在工作中受了委屈,却又倍感无助的时候,往往会觉得自己活得很窝囊,为了挣点工资,一点尊严也没有。

别怀疑自己,你的直觉是对的。

工资的另一个名字,就叫「窝囊费」。或者说,工资的组成里,就有受窝囊气的费用,只是每个人所占的比例不同而已。

为什么?

这是由雇佣关系决定的,不可避免。

老板出钱雇员工来干活,「安排」和「检验」是两个非常重要的动作。

而这两个动作,又都是主观性很强的,且往往是以老板的意愿为主导,员工的感受和意愿容易被忽视,有些甚至直接无视。

举个例子。

节日到了,公司拍了个小视频,老板安排公司的企宣将视频剪辑出来。企宣有点不愿意,招我来的时候只说负责文案,没说还要剪辑视频,再说我也不会啊。

但老板认为,拍视频发个抖音也是为了企业形象宣传,是企宣岗位的工作职责,不会就学一下,哪来这么多理由。

那么,企宣干不干呢?

很多时候,尽管心里一万个不愿意,但最后还是选择硬着头皮干。

我举的这例子还算是温和的,在现实生活中,比这要求更苛刻无理,老板态度比这恶劣的比比皆是,员工感到憋屈,感觉自己活得很窝囊的时候太多太多了。

因为双方的关系天然不对等,员工是处于被安排、使唤,被管理、考核的位置,肯定会有委曲求全、忍气吞声的时候。

为什么要说老板和员工的这层关系?

我想告诉大家的是:

不要对工作抱有美好的幻想和期待,上班受委屈是必然的。哪怕遇到的老板再好,也总有让你不舒服的地方。

立场不同,位置不同,对同一件事的观点和观感往往天差地别。

所以,自我的心态调整很重要,不要太过于玻璃心,内心要强大一点。

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减少窝囊费占比

自己调整心态,有作用,也很有必要,但并不是唯一的解法。

前面已经说过两次,每个上班人的工资里都有受窝囊气的费用,只是每个人所占的比例不同。

现在再说,已经是第三次了。

说三次,因为很重要。

重要的问题来了:为什么每个人的窝囊费比例不同呢?

原因有两个。

一是看老板,老板人不错,那自然就会相对少点,反之则多。

内心再强大,自我调整能力再好的人,要是遇到个神经病加变态的老板,那也是受不了的。

二是看价值,价值越高的人,窝囊费的比例往往越低,也就是越不容易受窝囊气。

为什么?

就因为他是有价值的,他能输出价值,能创造价值,所以老板不会、不能、也不敢给他窝囊气受,防止他跑了。

我见过那种在公司里有绝对竞争力,短期内难以替代的员工,因为是技术大拿,手里有专利,公司就靠他专利接活;因为是业务精英,公司一大半的业务都是他拉过来的,老板在这些人面前,那和善的态度倒更像是打工的。

反过来看,或者大家可以自己观察一下,在一家公司里,经常受气的、背锅的,大概率都是职位较低、功能性较低,可以随时被取代的人。

说白了,还不是因为价值不高,才不被人好好珍惜嘛。

所以,提高自身的价值,让自己变得值钱或是不同意取代,这对于上班人来说,是最靠谱、有效的避免受委屈的方法。

这个世界向来是现实的,尤其是在当下这样一个竞争激烈,人口红利犹在的大环境之下,价值决定着被优待的程度。

与其祝福大家遇到好老板,在工作中少受点窝囊气,与其建议大家调整心态,炼就一颗强大的内心,我更愿意看到,更愿意建议大家做到的是:

1. 提升自己的市场价值;

2. 努力搞钱,兜里鼓起来;

能力是盾牌,钱是护城河,这些才是我们抵抗这个恶意满满的世界所应该拥有的利器和底气。

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