有这三个迹象，你就该辞职了

不管是在文章里,还是私底下的读者咨询以及交流,我都不太建议在今年辞职,能苟就苟着。尤其是体制内的,做决定更是要慎重,别意气用事。

为什么不建议今年离职换工作?

简单说说两方面的原因。

一是,当前的大环境比较差,有份稳定的工作和收入不容易,且很重要。

很多人离职后,未必能在短期内续上。而一旦续不上,收入持续中断,这对不少人和背后的家庭来说,往往是灾难性的。

二是,这种折腾的意义不大,并不会给你的现状带来实质性的改变。

很多时候,不过是从一个坑进入到另一个坑而已。那些讨厌的人和事,并没有因挪窝而消失。

尽管我建议大家不要轻举妄动,但这不意味着你肯定不要挪窝。相反,很多人其实是应该出走的。

哪些人呢?

在我看来,当出现三种迹象时,你就应该离职走人了,至少应该有离开的计划和准备。

这个话题,之前也写过,今天再来聊聊。

1

身体健康亮起红灯

先说第一个迹象,也是最重要的一个考量因素,那就是身体健康。如果你的身体健康亮起了红灯,请尽早离职。

两个原因。

一是,从生命的角度讲,健康永远是最重要的。

我们追逐的很多东西,名利也好,权力也罢,没有健康的身体托举,那基本毫无意义。

这个道理,有点判断能力的成年人都懂。只是我们很多时候心存侥幸,不到那一步,不会真正放在心上。

二是,从经济的角度讲,保持健康是最划算的。

大家应该都知道,现在去一趟医院要花多少钱,随便一个小毛病动辄就是几百上千。如果是大一点的病,那就是以万为单位去输出。

前几个月,我在医院里待过一段时间,看到了太多太多这样的例子。到了医院这种地方,钱就是不断翻滚的数字,今天花两千,明天花三千,整个人已经麻木了。

所以,对于普通人来说,身体不生病,保持健康,其实就是在挣钱。你辛辛苦苦、累死累活干几年的工资,说不定去一趟医院就没有了,这不是不可能。

关于身体健康这点,我想多说几句的是:健康不仅仅是肉体上的,还有心理和精神上。

这是很多人容易忽略的一点,也是时常不被理解的一点。

比如,你对家人说工作不开心,领导太恶心,天天霸凌你,家人往往会认为你矫情,上班哪有不委屈的。

但其实是要注意的,如果你觉得自己实在受不了当前的工作环境,非常非常不开心,那真的有必要考虑走人。

人的情绪一旦出现问题,会引发一系列的恶性后果。轻则家庭不和睦,重则抑郁轻生。

没有一份工作,值得这样消耗你。

2

糟糕的工作环境

继续上面的话题讲。

我们之所以感到工作不开心,感到身心俱疲,很多时候并不是被繁重的工作量所累,而是糟糕的工作环境导致的心累。

工作环境的糟糕,主要分为两个方面。

一是,人比较糟糕。老板、领导、同事、客户、各部门之间、各派系小团体等等;二是,制度比较糟糕。比如晋升制度、奖惩制度、日常的管理制度等等。

但由于制度也是人制定的,所以工作环境的糟糕,源头还是人。更为准确的讲,是有话语权、决定权的管理层,老板或是领导。

关于这方面的一些人和事,经常有读者前来吐槽,我随便举几个例子。

1. 领导专横跋扈,官威极大

我曾在文章里提到过一位读者,她在国企上班,直属领导非常变态、可恶。大半夜给她发信息,不及时回复,第二天就要被批斗,几乎天天被骂,甚至还被这位领导当众掌掴过。

不管是在体制内还是体制外,有些领导真的很专横跋扈,官威极大。仗着职位高一点,完全不把下属当人看,各种欺压和霸凌。

2. 用人唯亲,不看能力看关系

我在上篇文章里聊了什么样的员工容易被提拔。工作能力强是一方面,还得看会不会沟通,是否具备管理能力,有没有领导力等等。

那么,这些特质都具备的人,就一定会被领导提拔吗?

当然不是。

我说的这些只适用于领导是实干派,三观正的公司。而对那些环境污浊,乌烟瘴气的企业来说,一个人被提拔,往往不是看他的能力,而是关系。

有背景,有后台,会来事,善于溜须拍马的人,更容易上位。相反,真正能做事的人反而一直被压着,根本得不到更多的机会。

3. 没有契约精神,不信守承诺

有读者曾和我说过这样的事:

他在公司里是市场部的核心,公司一半以上的业务都是他谈下来的。

结果,老板看他拿的提成很多,在短短一年内,给他的提成做了两次下调。从最初进公司时谈好的10%,一路下调到了现在的5%。

这让他感到非常恶心,所以想离职,问我要不要走。

我给他的建议是:遇到这种格局小,没有契约精神的老板,赶紧走人。

糟糕的工作环境,除了上述提到的这几种情况之外,还有不少。

对此,我想说的是:

没有公司是完美的,肯定都存在这样那样的问题,让人感到糟糕。如果问题不是很多,不是很严重,可以继续待着。

但如果已经到了无可救药的地步,糟糕透顶,烂到根上了,那就趁早走人吧。

因为这样的公司,是没有未来的。

3

收入锐减,行业难抬头

无论是对团体还是个人来说,未来都是很重要的。不以未来为基础的决定,最后大概率都不会有好的结果。

顺着这个逻辑,除了没有未来的企业不能继续待着,没有未来的行业,最好也要离开。

上周,一位建筑行业的读者找我,她纠结要不要转行,问我有什么建议。我建议她转行,去其他行业看看。

虽然现在绝大多数行业都比较艰难,但还是有好坏优劣之分的。比如说互联网行业,尽管已经走下坡路,但依然好于不少行业。

所以,如果你所在的行业,收入大幅度缩水,且难以再看到抬头的可能性,一旦有这种衰败的迹象,那么你就应该考虑离开了。

但一个很现实且普遍的问题是:

对大多数人来说,转行的难度远远大于换工作。你让我跳槽换份工作可以,但让我彻底离开这个行业,转身去一个新的行业,这很难做到。

这也是很多人干了一行以后,基本就在这个行业里转圈的原因。

原因也很能理解,毕竟进入到一个全新的行业,意味着人脉、资源、知识、经验等等,都要从头开始。

尽管这很难,但我仍想说的是:

1. 改变很痛苦,但改变很值得;

2. 有些行业并没想象中那么难;

只要你具备学习能力,思考能力,执行能力,有规划和计划,那么很多行业的大门都是向你敞开的。

用一两年的沉淀,换未来十年,甚至更久的太平顺遂。

这是一笔很划算的买卖。

一份工作好不好,要不要辞职,有很多判断的标准,但无外乎健康、环境、收入、未来、成长这几个方面。

大家可以做份评估表,每方面各20分,满分100分,如果最终的评估分达不到60分,也就是不及格的话,那就要做好离开的准备。

很多时候,转机就在于一次转身。

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