理想中的工作，到底存不存在

我当年还没有正式工作之前，对很多职业的认知程度是这样的：做外贸就是英语要特别好，然后整天跟外国人打交道，满世界飞的那种；做内销就要会喝酒，内销就是拉关系，没关系做不了，而且做销售是吃青春饭的；做文案就是跟文字打交道，能够发挥自己的创意和灵感的工作，可以天马行空；做会计就是成天跟数据打交道，还得会做两套账......这种认知程度有问题吗？没问题。但是特别特别局限。

01因为没有做过，所有的认知都来源于网络，来源于周围跟我一样没有亲历工作的人的道听途说。所以，对于一些工作，我总是抱着非常理想化的态度去设想它，觉得它，应该就是这样的，别的工作不要，我一定要找到这样的工作，宁缺毋滥。我曾经有两三个月的时间，一直都在找我“理想中的工作”，要不就是面试不过关，要不就是岗位描述的跟我设想的，完全不一样。然后就一直拖着没去上班。事实上不是我找不找得到这种「理想工作」，而是有很大可能，这种我想象出来的「理想工作」压根就不存在。02我之前有写过，大学生不要去做什么职业规划，没用，真的没用。一个没有经历过实践，仅凭听说和想象构筑起来的认知，是极端不靠谱的。而且所有工作，任何行业，都离不开一个载体，就是职场。职场适应力、职场工作能力、职场人际关系、职场抗压能力，这些才是真正考验人的。这也就是为什么很多人明明选了自己原先喜欢和向往的工作，但是真正工作以后发现不是那样的。你得先通过职场各种软实力这一关，包括你想从事真正创意的，制定战略的，出谋划策的工作，你首先得从打杂开始做。能否从打杂一路做上去，就得看心态、做事、还有人情世故了。这就是前面说的软实力。因为人家不敢把做决策、做计划、做战略这种事情，交给一个职场新人去做。

03什么时候适合做职业规划？工作大概三到五年的时间，这个时间你也大概知道社会是什么样子，职场是什么样子，原先设想的职业跟现实中做的职业差别有多大，这份工作不喜欢，那自己想要什么工作，而想要的那份工作，优先放在第一位考虑的，也会是薪资。这就对了，一个有职场经历的人，他对未来做出的规划和方向，相对来讲都是要比较接地气，比较理性的。04至于是要先「有份工作」还是坚持「找到理想工作」，如果你对职业的认知，是从网上看来的，或者是你同学、师兄师姐告诉你的，那么，不要太执着于「找到理想工作」。先去看看人家工作是怎样的，是不是跟你想的一样，跟师兄师姐、网络上说的一样；做这样的工作，薪水有没有很高，是所有人都普遍很高，还是公司里面只有某一两个顶尖的人才能拿那么高。做了自然就会知道，知道了，就开始有认知，我原先的想法是不是正确的，我后面应该往哪条路去走。

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