老板是一种很现实的生物，你得想清楚要做什么，让他开心！

老板是一种很现实的生物。

对付这种生物,你得讲究一点技巧。

毕竟你的职位、待遇统统都需要他点头安排。

为了自己的前景,总得上点心吧!

毕竟你只要你把握住了老板,收益太高了!

我表哥算是典型的此道高手。

他知道老板关心什么,知道自己做什么老板比较喜欢,知道做哪些事情老板会主动升职加薪。

他学历不高,没有什么厉害牛逼的人帮他解惑,纯靠自己。

他知道做什么。

很多职场菜鸟只知道怎么做,从来没有跳出来去思考一下做什么。

毕竟最菜鸟来说,怎么做再简单不过了,大型公司一般都有SOP流程,都有一套标准化的做事流程,菜鸟只要认真的学习一下,3个月基本上就可以独当一面了。

就算是小公司,没有什么SOP流程也不打紧给,现在每个职位需要做些什么,怎么做,你只要完整的接受过高等教育具备主动搜索能力,网络上你基本上可以找到90%自己所需要的知识。

但3个月后大部分人都会停滞下来,因为不知道做什么,为什么要这么想?

有些人知道该做什么,就开始升职加薪了。

有些人做了10多年都搞不清楚自己的领导和老板想要什么。

我表哥以前在公司的时候,一天做事的时间不超过3个小时,其他时间都在做自己的事情,但是公司几百号人,他最被大老板看重。

他16岁出来做事,25岁就开始负责一整个事业线。35岁就挣下千万身家。

他本来纯粹一打工人,26岁开始找大老板拿股份,30岁的时候大老板主动找他,借钱给他买公司更多的股份,大老板为了彻底绑住他,在全国各地投资房产的时候都会主动拉上他。

比他更早进公司的,以前公司的高管被开的被开,被调离岗位一大把。

问题出现在哪里?

老板作为一个超现实的生物,他不会去关心对他来说无效的那部分绩效。你有时候觉得你做了很多的事情,但是在老板看来一点用都没有,都是无效的,因为跟老板的利益没有产生关系,对老板来说就意义不大。

当老板觉得他的付出超过了给你的报酬,你就危险了。

我表哥混的越来越好,后面整个业务线基本上都是他自己说了算。他在供应商、客户那边的牌面比大老板的有用的多。

对比被开的那些人,他交出来的有效成果高的吓人。

大老板有一段时间,资金链出现问题,基本上都是靠我表哥他解决的。

所以你去做事情的时候你得想一下老板,到底更看重哪一些东西?我现在做的这些东西是不是他关心的?是不是能够给他带来可以看得见的收益?

做之前呢,你先想要不要做?如果没用,那就不做。

宁愿闲着也不做,闲着的时候你反而有时间去思考该做什么?

很多人容易跟着别人的节奏走,很少有人会在做之前想一想,你真做了这件事情之后,你的上司,你的老板到底是开心的还是不开心的?

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