所有的怀才不遇，都是废物的自嗨

问你个问题,你在饭局上最讨厌哪种人?

有那种猴精儿似的拼命劝酒自己却不喝的,有那种高谈阔论自己“光辉事迹”的,还有那种喜欢说教大道理一堆一堆的。

这些都挺招人烦的,也还算可以忍,但是最让我受不了的,就是那种稍微整两口就开始倒苦水的,说在座的其他人多么多么牛,而自己运势多不好,空有本事资源却没做成大事业。

以前遇到这种人,我还会把酒杯倒满,边喝边安慰“哥们别气馁,咱有这本事发财不是早晚的事儿嘛”

然后听他们讲各种怀才不遇的经历,哪个项目因为意外没做上,哪个合作又因为对方的老板太势利眼了没做下去。

听多了我才发现,活该他们发不了财,因为这类人往往都有这两个特别典型的特质,而每个特质都跟赚钱相反:

1、 认为才华和能力决定一切

有才华的人一般都很傲,因为他们从读书时候就因为有才华而受到了很多肯定和认可,获得这些认可几乎是不需要有任何付出的。

所以他们就一直习惯于展示自己的才华,从而去获取一些什么,比如交到朋友、获得青睐。

但是做生意可不是这么回事,这个生意给你做还是给别人做差别是不大的,价格利润分成这些都是谈出来的。

这个“谈”的过程,其实就是个测试的过程,主要就是想看看双方在一块沟通合作舒不舒服、是不是投脾气的人。

有的老板喜欢有才华有个性的,但是大多数老板都更喜欢愿意迎合自己的,毕竟谁都喜欢会说话、捧着自己的。

而且你说你自己有能力做好,其实跟你一样有能力的人多着呢,你要跟竞争对手比的根本就不是才华,而是让对方相信跟你合作会很舒服很爽快。

2、 保持清高,不愿意“同流合污”

怀才不遇的人还有一类,就是太有原则,但凡看到一点暗箱操作或者是潜在水下的规则,就翻脸。

做生意的时候,遇到太讲原则的人大家都感觉头疼。

大家做事情各有各的路子,有的人走的路子确实有点取巧或者灰色,你可以维持你的原则不想干,但是你不能表达出来你是因为看不上对方的路子而不干的。

预算不够、时间不够、人手不够,这些理由不是随便找嘛。

但如果你是因为坚持原则而不合作的,那就等于告诉对方,你看不上对方,而且你有可能在这个圈子里跟其他人传递出你看不上他的信息。

谁都是要面子的,尤其做生意的人都需要混人脉和圈子,你这么一整确实让对方很下不来台。

总结来说,有原则不是坏事,但是要注意维护原则的方式,没必要得罪人。

只要有这两个特征,就已经决定了凡是跟人打交道的生意你都得栽,可不就得“怀才不遇”了嘛,但是这样的怀才不遇,不是环境和运势的问题,而是自己愣头青,想不明白门道。

再说了,我前面遇到这些“怀才不遇”的人,只能说是他们在自己的圈子里混得不算好的,但收入也已经超过大多数普通人了。

而普通人中感到怀才不遇的,大部分都觉得:

• “为什么能力不如我的同事反而升职了”

• “这领导什么也不懂,还不如我”

• “我做了这么多项目,公司也不给我加薪”

在职场中有过类似经历,或者经常有这种感受的人,久而久之就会得出自己怀才不遇的结论,然后看领导同事老板个个都觉得像SB。

但,事实真的跟你感受的一样吗?

如果你在公司中不是什么至关重要、一个人托起一整个部门业绩的话,那么其实你跟大多数同事在领导眼里就是60分和70分的区别。

也就是说——你们的工作成果没有质的差别。

你所认为的能力不如你的同事,可能源于某次工作中的小细节,你处理得比他更好,让你有了你比他更强的印象,但其实他也有细节做得比你好的时候,你们在领导眼里综合能力是差不多的。

包括吐槽领导能力差、自己付出多之类的,不是阿姆打击你,真的有可能只是你的主观判断,事情的其他方面从你一个人的视角是看不全的。

阿姆经常在这里分享我和员工之间的互动,同一件事在我眼里和在普通员工是完全不一样的。

我作为老板我除了考虑员工个人的职业发展以外,更多的我会考虑公司整体的效益和工作氛围的和谐,虽然是针对个人做出升职还是加薪的决策,但我考虑的是整个系统的运转。

但员工不需要想这么多,他的任务就是干他该干的工作,拿走他应得的薪水,他完全不需要也不应该考虑公司这整个系统的问题。

所以大部分职场人发出怀才不遇的感叹时,只是找到了一种局部最优解,但完全没有从更高的层面去考虑问题。

这期内容都是阿姆的肺腑之言,如果你真有类似的感慨,阿姆劝你与其抱怨没有被公平对待,不如尝试改变一下:

换个平台,比如换家公司;

换个心态,就像阿姆说的,尝试理解一下管理者的视角;

换个方式去验证自己的能力,比如尝试开拓一下副业。

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