入职新公司后发现不合适，需要马上离职走人吗？

据说今年是人才市场上最冷清的“金九银十”。

但,即便如此,依然有不少人选择这个时机跳槽,而且还如愿地拿到了offer。可是,并不是所有拿到offer的跳槽者都喜笑颜开,有一些人发现“刚出虎口,又入狼窝”,事与愿违,往往想象得很美好,但现实却不是那么回事。是忍一忍,坚持坚持,没准就适应了?还是潇洒走人,再找新机会?怎么选,确实是个大问题。

原本兴高采烈地进入憧憬已久的公司,以为人生就开启新篇章,却不料,公司里存在各种与预期不一样的地方。

实际上,这种情况在职场上是普遍存在的。无论是职场新人,还是职场人,在入职新公司时都很有可能遇到这种情况。跳槽去一家新公司,是需要花费非常多的时间和精力去处理人际、业务、企业文化、工作习惯等方面的磨合与融入的。

而一旦这些新增的工作没有取得实质性的收益,感到失落是人之常情,以至于产生离意。

1   很多“不合适”,本可以避免的

很多时候,很多入职后“不合适”,其实可以在入职前避免的。职场上的“不合适”,主要来自于我们的职业情绪。职业情绪,和一个人的职场状态密切相关。一个人,在不同的职业发展阶段,对应不同的职场状态。有人是奔着赚钱去工作的;有人是图一个开心和自在;有人是先找个事情干着,然后再思考想要做什么;有人是先想明白要做什么,然后再找个事情干。这四种职场状态,并没有谁对谁错。但是,这背后指代的工作意义却是完全不同的。但是,职业发展阶段和职场状态没有匹配上,就会对职场情绪产生巨大的影响。假如你是图一个开心和自在的人,结合你选择了一份工作强度大的工作,那么你自然忍受不了紧张的工作节奏,职场情绪自然就很差,想要融入新工作也太现实,离职的念头就会非常强烈。再假如,你更看重未来发展和经验积累,那么你可能就要忍受一段薪资并不是很高的沉淀期,而不是期望“钱多事少离家近”。

这些动作,你都应该在找工作跳槽前就进行自我梳理,这样才能有针对性地去拿offer,而不是等到发现“货不对板”时再重新面试找工作。

2   找工作,做好功课很重要

围在城里的人想逃出来,城外的人想冲进去。公司是座围城,城里的人只知道城外人的幸福,却不知道城外人的忧愁。入职后,发现与预期不符,想要辞职走人,不管最终有没有走,这对我们自身来说都是一种消耗。而发生这种情况,很重要的一个原因就是我们对新公司的了解,没有做好工作。很多人,是凭着感觉或别人的建议去应聘新工作的。但是,每个人的信息环境和决策模型都是不相同。要想做好一个决策,客观、完整的信息环境是首要重要的。但是,往往信息都具有专有性和私有性,很难做到信息同步。所以,别人的建议并非完全适合你。即使大家的信息环境一样,每个人的决策模型也不一样,有人是图开心自在,有人是想实现自我价值,由此导致最终的选择也大不相同。所以,一定要自己亲自去了解新公司的情况。有些人了解新公司,只是通过公司官网、微信公众号和面试官介绍。其实,这种途径了解到的情况,相对来说是比较片面的。对外宣传的内容,总是美好的。不尽如人意的地方,轻易是不会展示给外人看的。在信息如此发达的今天,想要了解某家公司的实际情况,其实也是非常方便的。各种自媒体平台,各类招聘网站的讨论帖,比如知乎、小红书、百度贴吧、各类问答网站,几乎可以满足当今职场人所有的职业问询。当然,如果可以的话,找几位新公司之前的离职人员,做一番深入交流,那么你将会得到更加全面的了解。

当然,你也千万不要放弃面试环节的询问机会。

公司有了解求职者的权利,同样求职者也有了解公司的权利。所以,面试的时候,即使明知道面试官会捡“好听”的话给你听,你依然不要扭扭捏捏,要大胆地去确认不懂的、不清晰的、想了解的各类信息,比如薪资待遇、假期、岗位职责、公司业务等。

所谓“物以类聚,人以群分”。

你在面试的时候,可以关注一下面试官的年龄、谈吐和性格,从中也可以大致推导出工作状态和氛围。如果不问清楚就稀里糊涂地接受offer,那么责任就在自己了。

听大多数人的话,参考少数人的意见,最终自己做决定。

3   遇事,先“反求诸己”

发而不中,行有不得,反求诸己。现实里,从来没有“你应该怎么样”,更没有“他应该怎么样”,只有“我应该怎么样”。很多时候,问题的源头往往并不是来自外界,而是在我们自身。如果入职后发现与预期不符,与设想存在较大的差距,那首先应该做的就是自我反思:是期望值太高,想得太美好?是职业规划不清晰,本就抱着试试看的心态来的?是自身能力不足,力不从心?是自己性格内向,不擅长沟通?是自己过于敏感,太情绪化了?……自我反思的目的,并不是将责任大包大揽地算在自己身上,而是查缺补漏,尽量找到客观原因。只有找到真正的原因,才能对症下药,真正地解决问题。否则,无论到了那里,问题始终都会存在。跳槽,并不能解决所有的职场问题。

如果是因为自身原因造成的,我们应该首先抽离情绪。

人们容易受到短期情绪的影响,继而做出糟糕的决定。所以,在做出决定前,试试抽离自我情绪,这样才可能有效地把事情看得更清楚,然后通过调整自己去适应公司,进而在新的平台大展身手。如果是因为企业原因造成的,而自己又不能调整自己去适应企业,这个时候你就可以考虑如何降低损失。这世上没有完美的工作,你怎么选都会有遗憾。当你做出了最终选择,就需要以开放的心态去接受错误。

然后,再去复盘自己:会是哪些因素造成的错误选择?如何挽救?有没有可能错中取胜?

最后的话

入职后发现“不合适”这种情况,在职场其实很正常。就好比世上没有百分之一百完美的另一半一样,职场上的工作亦然如此。职场人,一定要避免形成“完美主义”和“逃避心态”,否则职场之路很走不长远,也很难走得顺利。在选择跳槽之前,就要梳理好职场心态,调理好职业情绪,遇到问题,先反求诸己,而不是逃避。

问题的解决方式,应该是针对问题,去分析原因,制定解决错误。同时,也要及时复盘,避免将来再次发生同样的事情。

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