年薪80万总监离职前掏心窝子的建议

我们喜欢把自己已经掌握的,或者自己打算去掌握的技能叫能力。其他的都是歪门邪道。我们喜欢自己指定比赛规则:你必须和我在我的规则下,真刀真枪的干一架,按照我预想的方式打败我了,我才会承认你能力强。但是你用歪门邪道的方式赢我,我就是不服。

在我们的世界观里,暗器、用毒、偷袭这些都不是君子所为,胜之不武。我们喜欢在单一的规则下对决,对决必须要公平公正公开才行。不准用阴谋诡计,不准这样,不准那样……算了,不说了。你说得都对。

世界是复杂的,生活中的问题不会像小学算术题那样,有标准解题思路,有统一的答案。能力也是复杂的,包含各种各样的。暗器功夫也是功夫,用毒技能也是绝技,赢得领导信任的能力也是能力。只要在法律的框架下,能把事办成,就是厉害。

自古以来,都是成王败寇。就不要在那嘀咕,谁谁谁的王位不正统。

我们接受了十几年的教育,却不知道,教育的目的是让我们尽量看到真实的世界,尽量成为真实的自己。而不是学到的知识本身,也不是学知识的过程。

信任和能力,哪个是晋升的关键。从上级角度看是信任,从下级角度看是能力。一方面,晋升必须要赢得上级的信任,如何赢得信任?靠能力。另一方面,晋升必须具备能力,而赢得上级信任也是一种必须具备的能力。所以信任和能力都需要。

信任不是听话,而是一种掌控感。不但对人,而且对事,都要有掌控感。或者说是一种安全感,人都需要安全感,地位越高越需要。有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有派系。作为一个领导,如果没有几个心腹之人,那早晚得下去。

工作中,还是有很多大家都不愿意干,但是又不得不干的活。这时候,心腹的力量就体现出来了。可以冲锋在前。同理,肯定也有很多肥差,这时候心腹的身影也会出现。投之以桃报之以李。

信任也不是死忠,愿意跟随某个领导,是看好他的前途,目的是希望自己能搭上他的快船。但是万一发现选错了,完全可以树倒猢狲散。至于借口,古人都替你想好了:良禽择木而栖。

现在社会,没有太多的高精尖技术,所以解决问题的能力并不是一个稀缺品,张三会,李四也会。但是提拔张三,还是提拔李四?那就要看领导更看得惯谁了。甚至,即使李四的能力稍差一点,但是很得领导欢心,也会提拔李四的。

我们可能看不惯拍马屁的的人,扪心自问一下,真的是看不惯么?是自己不具备这种能力吧。拍马屁还真是一个技术活。因为中国人都不喜欢拍马屁的行为,但是很喜欢浓浓的马屁味道(曾仕强语录)。马屁可以快速拉近人与人之间的距离,提高合作的效率。

想尽办法达成目的才是关键。把自己的精力集中用到自己的目标上,不必在意其他虚无缥缈的东西,比如面子,比如情绪,比如人云亦云。

本文链接：http://www.xiangbuer.com/xiangmusiweikuozhan/8747.html 转载需授权！