同事的三种话，千万不要信，别被人当枪使

同事关系既是合作关系,也是竞争关系,但有些人只看到了前者,却忘记了后者的厉害,以为同事跟你说的掏心话,是为了你好,是一种信息共享,没有理由害自己,却不知道这种偏听偏信,正把你往陷阱里推,把你卖了,还帮他数钱。

同事对你说的有些话,看似掏心掏肺,实则暗藏玄机,不要看到同事真挚的神情,就以为同事的话是真的,职场的事,真真假假,如果不是亲眼所见亲耳所听,都要留一个心眼,尤其是同事的这三种话,千万不要信。

第一,我早就不想干了

之所以把这句话放在第一位,是因为这句话最常见,有些人刚到新公司不久,就会听到老员工整天跟他说这句话,伴随这句话而来的,就是对公司的各种吐槽,让你以为自己掉进了狼窝,来错了地方,久而久之,对公司越看越不顺眼,干没多久就走掉了。

可让你想不到的是,那个天天喊着要走的同事,却一直没走。他们不是对公司很不满吗?不是早就想走了吗?怎么你都走了,他们还不走呢?我要告诉你,这种人在公司就像钉子户一样,公司走了一波又一波,他们却始终不会走,为什么会这样呢?主要有两个原因。

一是,如果他们能力真的很强的话,他们早走了,哪里有空在这里发牢骚,就是因为他们能力不咋样,又有很高的期望,才形成了巨大的落差,想走又走不了,那可不剩下抱怨。

二是,有的人天生就是负能量传播机,他们看什么都不顺眼,天生就喜欢吐槽,他们吐完槽了,心里就舒坦了。

不要相信同事对公司的吐槽,那些天天喊着要走的同事,如果他们真的有那么不满,早就走了,真正对公司不满的人,是不会说的,他们唯一会做的,就是递交辞职信,而不是整天抱怨吐槽。

第二,说领导的坏话

有人在公司表现不错,领导也经常表扬他,最近他跟一些同事走得比较近,有一个同事经常在他面前说领导的坏话,起初他并不以为意,也控制自己不乱说话,可架不住同事说多了,慢慢也放开了警惕,觉得领导确实有问题,有点霸道,说话有些过分,工作安排不是很合理,他对同事的吐槽开始共情了,也跟着吐槽起了领导。

没想到过了几天,他很明显地感觉到,领导对他的态度完全变了,以前总是和蔼可亲,现在却冷若冰霜,还常挑他的毛病,让他特别难受,没多久他就离职走人了。同事在你面前说领导的坏话,有可能是一种刺探,更有可能是要抓你的把柄。

有些人总以为是同事先说领导坏话,自己跟着说几句没什么,要说问题,也是同事先开的头,既然同事自己都说了,他应该不敢去打小报告吧,要不然不是打自己的脸吗?这样想的人不是傻就是蠢。

因为这种事,拼的就是谁不要脸,谁是小人,如果同事是小人,他得到了你的把柄,他回头就会去领导面前打你的小报告,对于这种事,领导也不可能让你们对质,给你一个解释的机会。

更何况就算你知道是同事搞的鬼,难道你去领导面前告发同事吗?要知道,领导关心的不是同事说没说,而是你是不是说了,如果你说了,那不印证了同事并没有冤枉你吗?这种事,只要你确实说了,那么你就认栽吧,只能说你没能管住自己的嘴巴。

第三,我会支持你

你对领导的工作安排,提出了不同的意见,同事都很认同你的看法,有同事跟你说,让你在会上提出来,他们一定会支持你。这话让你热血沸腾,以为自己是正义的化身,感到义不容辞,于是决定站出来,表达自己的意见。

等到你在会上提出自己的意见后,你顿时发现,那些信誓旦旦要支持你的同事,都噤声了,他们都若无其事地低头写字,好像这一切跟他们没有一毛钱关系,任由你一个人承受着领导的火力,然后一边倒地响应领导的安排,甚至在领导批评你的时候,说你的风凉话,把你完全孤立了起来。

这就是很多人遭遇的冰火两重天,同事一边说支持你,另一边就拆你的台,他们或许真的支持你的观点,但是在利益面前,他们往往都会隐藏自己真实的想法,随风摆动。

而你以为有同事口头的承诺,就敢于冲锋在前,争取属于大家的利益。可结果你发现,如果你的意见被领导采纳了,那就是大家共同努力的结果,可要是因此触怒了领导,他们马上就会倒向领导,让你成为出头的牺牲品。

本文链接：http://www.xiangbuer.com/xiangmusiweikuozhan/8953.html 转载需授权！