为什么别人随便看一眼，就知道你是老实人

“老实人”这个词,已经被玩坏了。

生活中的“老实人”,代表着迂腐、好欺负、不用在意你的看法。工作中的老实人,干的也是苦活累活,别人也不用太照顾你的情绪。

一旦被贴上“老实人”的标签,不但基本是升迁无望,言外之意还可能说你有点无能、傻,可以随意摆布。

职场中,不去主动玩什么厚黑学,但是也千万不要被贴上这个标签。

努力,过于埋头苦干

稍微大一点的单位,业绩绝非只来自于简单的努力。一件事,你做到80分还是100分,对整体结果可以说没有影响。

而太多岗位的老实人,都在兢兢业业地打磨手艺,在努力把本职工作做到100分。

而大部分工作,你提高后面的20分和做前面的80分,用的时间和精力是差不多的。所以就造成了你付出双倍的努力,而在领导眼里业绩基本是没有差别的。

“劳模”就是你最好的结果。

二极管思维,非黑即白

上级安排的工作考量,和你是站在不一个层面。不但要考虑工作内容本身,还要考虑上下左右各方面的利益。

而很多人就犯轴,“一心一意为公司利益着想”,而真正的“公司利益”可能不是你想的省下千儿八百的钱,或者单纯一个项目的成败。

特别是跨部门,多人员配合的任务,没有单纯的是非黑白之分,只有利益大小、如何分配、怎么平衡之别。

喜怒哀乐都在脸上

即便你不去拍领导马屁,领导不指望你带给他情绪价值。那你起码能给领导、同事提供一个稳定的情绪吧?

几十岁的成年人,喜怒哀乐全写脸上,脸变得比幼儿园小朋友还快。和你聊个事,还要“看你脸色”生怕那句话说轻了重了。

正如乔布斯所说“顶级人才自尊心不需要呵护”。而越是所谓的“老实人”,也越在乎所谓的面子。

思想守旧,拒绝新事物

思想上越是“老实”,越是对新事物不感兴趣。

你和他提任何新事物,只要他没听过、没见过,第一反应就是“不阔能,绝对不阔能”。

这些人也往往只是表面看着老实,其实就是没有主见。一有新任务、他就装哑巴,你一提新想法、他就反驳你。反正不能跟着你思路走,张嘴就能气死你,思维封闭还自以为是。

一个人到了中年,还把“心机”和“城府”单纯地当作贬义词。还把耿直和“说话直接”当成自己的优点。还动不动张口就说“我这个人说话直接,你别介意”。

不是你说话直接,而是你懒,懒得考虑怎么组织合适的语言去表达你的看法。大概率上,你在领导同事眼里就是那个“老实人”。

你觉得别人会介意的话,最好就是不要说,而不是先声明一下就可以张口就来。

你觉得别人会介意的事,最好就是不要做,而不是事后解释你本意并不是如此。

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